Cadre Chargé de l'Aide au Pilotage de la DRH H/F Ministère de l’Intérieur
Marseille - 13 Fonctionnaire- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales :
Dossiers transversaux RH :
Placé(e) auprès de la directrice des ressources humaines (DRH) et de son adjointe, vous assurez la coordination des dossiers transversaux de la direction.
A ce titre, vous assurez des travaux de synthèse et d'analyse dans les domaines d'intervention de la direction. Vous êtes amené(e) à rédiger des notes d'ordre général à l'occasion de missions ponctuelles qui vous sont confiées.
Instances de dialogue social (CSA/FS) :
Aussi, dans le cadre des instances de dialogue social (comité social d'administration et formation spécialisée), vous assurez le traitement et le suivi des dossiers de fond évoqués en séances. À ce titre, vous participez aux différentes réunions et groupes de travail des instances consultatives organisés dans le cadre des CSA et formations spécialisées (règlement intérieur, charte du télétravail entre autres). Vous êtes chargé(e) de la rédaction des procès-verbaux des séances.
Rapport social unique (RSU) :
Vous collectez les données constituant le RSU dont vous assurez la rédaction.
Communication :
Vous participez, en qualité de représentant(e) de la DRH, à la communication interne et externe de la direction. À ce titre, vous élaborez, mettez en oeuvre et suivez les actions de communication interne (administrer l'intranet DRH et veiller à un contenu à jour, création et publication de newsletter, etc.). En matière de communication externe et d'attractivité, vous participez au rayonnement de la direction. À ce titre, vous développez un réseau d'interlocuteurs externes en participant à des forums, salons et événements extérieurs.
Mise en qualité des process RH :
Enfin, dans une perspective de gestion qualitative des ressources humaines et dans une démarche de modernisation et d'amélioration des procédures, vous menez les travaux d'analyse pour alimenter et consolider les tableaux de bord de la DRH (indicateurs locaux et nationaux).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines du SGAMI Sud est en charge de la gestion, du recrutement à la mise en retraite des personnels actifs et administratifs du périmètre police et gendarmerie, des agents techniques et scientifiques de la police nationale, des personnels techniques du secrétariat général, des ouvriers d'état et contractuels du Ministère de l'Intérieur. Elle assure également la prise en charge de la rémunération de ces personnels ainsi que des personnels affectés en préfecture (33 000 personnes).
Composition et effectifs du service
La DRH se compose de plus de 200 agents.
Liaisons hiérarchiques
La Directrice des Ressources Humaines et la Directrice adjointe des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles
Administration centrale, autres directions du SGAMI, antennes et délégations de la zone, représentants du personnel, autres SGAMI...
Le profil recherché
Savoir-faire :
Avoir l'esprit de synthèse, niveau maîtrise - requis
Savoir analyser, niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger, niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser, niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet, niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter, niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer, niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans
Vos perspectives :
Evolution vers d'autres postes à responsabilité
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