Alternance Assistant RH H/F Carrefour
Lescar - 64 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 1 135 - 1 891,93 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Une première expérience en RH serait appréciée, tout comme une bonne maîtrise du Pack Office. Le poste nécessite un réel intérêt pour les outils informatiques, avec la capacité à s'adapter rapidement aux logiciels spécifiques.
Le/la candidat(e) devra faire preuve de patience et de rigueur, dans la mesure où il/elle interagira quotidiennement avec les collaborateurs du magasin.
Une bonne gestion du temps est indispensable afin de garantir la réalisation des missions dans les délais impartis.
Une grande discrétion et confidentialité est impérative. En effet, les données traitées sont sensibles et à caractère confidentiel.
Une aisance relationnelle est attendue, ainsi qu'une appétence pour la communication RH, le marketing interne et la satisfaction des collaborateurs. Une sensibilité au domaine commercial constitue également un plus.
Enfin, une ouverture à l'apprentissage est essentielle : nos processus, notre convention collective et nos accords internes présentent certaines spécificités qu'il conviendra d'assimiler rapidement.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Contrats de travail, Documents d'embauche, Gestion administrative du temps de travail, Logiciels de gestion du temps de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Utiliser les outils numériques
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Hypermarchés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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