Chargé de Recrutement et de Formation H/F Rrtl Spl Trans-Landes
Saint-Vincent-de-Paul - 40 CDD- 28 000 - 35 000 € / an
- 🕑 2 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
OBJECTIF DU POSTE
Le/la chargé(e) du recrutement et de la formation applique la politique de recrutement de l'entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il/elle veille à accompagner leur intégration. De plus il/elle et propose des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et du personnel.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion du recrutement
Recenser et analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement
Rédiger les annonces d'embauches (faire du sourcing) et assurer leur communication sur les sites internet (France travail ; agences d'intérims.), réseaux sociaux (LinkedIn.)
Organiser et mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.)
Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs
Elaborer les contrats de travail et documents en lien avec l'intégration du salarié dans l'entreprise
Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
Tenir les tableaux de bord relatifs au recrutement
Gestion des démissions
Gestion de la formation
Recueille et évalue les besoins en formation
Accompagne les personnes dans leur mobilité et projet professionnel
Établit le plan de formation (formations internes et externes)
Respecte le droit de la formation
Organise les formations (inscription, convocation, logement, transport.)
Assure la gestion administrative des formations
Sélectionne les intervenants
Mène des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation
Déclare les formations auprès de l'OPCO
Il/Elle peut être amené(e) à participer à toutes les missions réalisées par le service des ressources humaines.
Des déplacements ponctuels sur nos différents sites dans les Landes (40) sont à prévoir
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Droit de la formation, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Techniques de sourcing candidat, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Mener un entretien, une interview, une audition, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Recruter et intégrer une personne, Sélectionner des candidats pour un poste, Utiliser les outils numériques
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
- Saint-Vincent-de-Paul - 40
- CDD
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