Conseiller - Conseillère Paie et Social H/F Pôle Emploi
Nîmes - 30 CDI- 28 000 - 32 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous recrutons un(e) Conseiller (ère) de Paie & Social pour renforcer notre pôle social au sein d'un cabinet à taille humaine, où la bonne humeur est aussi importante que le professionnalisme.
Vos missions :
En autonomie, vous prenez en charge un portefeuille de clients (multi-conventions), de l'entrée à la sortie des salariés, en assurant notamment :
La gestion de 250 à 300 bulletins de paie mensuels sous Silae.
L'administration du personnel (DPAE, contrats, attestations, etc.).
Le conseil RH auprès des clients (absences, temps de travail, ruptures, etc.).
Les déclarations sociales et la veille juridique liée à votre activité.
Votre profil :
Expérience de 3 ans minimum en gestion de paie et RH, impérativement en cabinet ou environnement multi-conventions.
Maîtrise du logiciel Silae appréciée.
Autonomie, rigueur et sens du service client.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une ambiance conviviale et bienveillante
Des outils performants et une organisation bien rodée
Un management de proximité et des valeurs humaines fortes
Flexibilité horaire + 1 jour de télétravail/semaine
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Activités comptables
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Nîmes - 30
- CDI
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