Gestionnaire Ressources Humaines H/F IFCE
Arnac-Pompadour - 19 CDD- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 24 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Les agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public en application de l'article L 332-22 du Code Général de la Fonction Publique.
L'Institut français du cheval et de l'équitation est un établissement public administratif sous double tutelle des deux Ministères suivants : le Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) et le Ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse, des sports et des jeux olympiques et paralympiques (MENJSJOP). L'IFCE est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :
- Contribuer à la mise en oeuvre des politiques de l'Etat en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
- Etre l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.
La Direction des Ressources Humaines de l'IFCE, comprend trois départements qui couvrent l'ensemble des activités RH : Département de la Gestion Administrative du Personnel, Département Emploi, Compétences et Formation, et le Département Prévention, Sécurité au Travail. La DRH regroupe 21 agents sous l'autorité d'une Directrice des Ressources Humaines et d'un Directeur Adjoint. La DRH assure la gestion des 600 agents de l'établissement répartis sur différents sites sur le territoire, principalement à Pompadour (200 agents) et Saumur (200 agents). Les agents de l'IFCE assurent une grande diversité de métiers (palefrenier-soigneur, formateur, administratif.).
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources humaines l'agent(e) sera chargé(e) des missions et activités suivantes :
En tant que gestionnaire RH vous intervenez sur le champ du temps de travail, et êtes en charge de l'organisation des instances du dialogue social. Vous participez également à des projets transverses à la DRH.
Activités
- Référente sur la gestion du temps de travail
- Information et conseils auprès des agents et des managers sur les cycles de travail et la réglementation
- Gestion de la campagne de CET et de la campagne télétravail
- Interventions sur le logiciel dédié (paramétrage)
- Edition d'indicateurs et de tableaux de bord
- Organisation des instances du dialogue social
- Organisation logistique des réunions et des groupes de travail
- Rédaction des compte-rendu
- Suivi des évolutions réglementaires
- Organisation des élections des représentants du personnel
- Participation à la rédaction du cahier des charges pour identifier le prestataire qui assurera le vote électronique
- Gestion des listes des candidatures et des électeurs
- Gestion du déroulement des votes et du dépouillement
- Participation à des projets transverses et à l'administration de la DRH
- Participation à l'animation du réseau des Correspondants des Ressources Humaines sur les différents sites
Prise de poste 01/09/2025 ; CV+ lettre de motivation à transmettre à ****@****.**
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Arnac-Pompadour
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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