Responsable Gestion des Ressources Humaines et de la Formation Continue H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support.

LE POSTE :
1- Accompagnement/gestion des carrières et de la protection sociale (de l'accueil du nouveau professionnel à la retraite)
2- Mise en uvre de la politique de formation continue et de développement professionnel continu
- Elaboration du plan de formation.
Recueil des besoins, définition des orientations annuelles de formation.
Conception, construction, négociation du plan de formation
Construction des projets de formation après analyse des besoins des services et des professionnels
Organisation et co-animation avec la DRH de la commission de formation.
Elaboration des cahiers des charges et achat de formation.
- Gestion financière de la formation continue
Anticipation du budget n+1
Assurer le suivi budgétaire tout au long de l'année en lien avec l'ANFH
Suivi des évolutions réglementaires
- Planification et organisation logistique des formations
- Implication dans la certification et les évaluations des actions de formation
- Structuration et déploiement du plan de formation territorial dans le cadre du GHT.
3-Accompagnement des professionnels et conseil en orientation professionnelle
- Conseil et accompagnement des agents dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi (actions de reconversion en lien avec les autres secteurs de la DRH)
- Mise en uvre de politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans le cadre de la convention FIPH (en collaboration avec l'ergonome)
- Mise en uvre de la politique de promotion professionnelle
Participer en lien avec la direction des soins et la DRH à la sélection des professionnels en vue d'un départ en promotion professionnelle.
Prendre en charge les dossiers de promotion professionnelle, de l'entrée en formation jusqu'à la sortie. (saisie dossier GESFORM, suivi du temps de présence, remboursements agents et des organismes)
- Mise en uvre de la GPMC
4- Promotion, conception et mise en uvre dispositifs de développement collectif :
- Actuellement les thèmes retenus sont : la promotion de l'égalité femme/homme et la prévention des violences sexuelles et sexistes au travai l et la contribution à la diffusion et à la mise en uvre du référentiel managérial de l'établissement.
- Contribuer à toute action visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à l'amélioration des collectifs de travail.
5- Recrutement et concours
6- Accompagnement des situations individuelles et collectives
- Encadrement de proximité de l'équipe.
- Politique de maintien dans l'emploi, actions en faveur des collectifs de travail, discipline
7- Veille réglementaire
7- Participation à des groupes de travail ou de projets institutionnels en lien avec le développement individuel et collectif.
8- Communication interne et externe RH

PROFIL RECHERCHÉ :
Qualifications Diplômes requis :
BAC 3 à + 5 idéalement dans le domaine de la gestion RH et dispositifs de formation
Compétences et expériences :
Expérience de responsable de la formation continue requise de préférence dans le domaine hospitalier.
Connaissances de la réglementation concernant la formation professionnelle, le développement professionnel continu et les marchés publics.
Connaissances en gestion des ressources humaines, management, conduite de projet, ingénierie de formation
Capacité à gérer un budget
Maîtrise des outils bureautiques (idéalement GESFORM)
Savoirs faire :
Capacité d'analyser, de traduction d'un besoin utilisateur en solution et programme de formation.
Créativité
Capacité à la conduite et à l'évaluation de projet.
Aptitude à l'écoute et sens de la négociation.
Adaptabilité
Esprit d'équipe et capacité à créer une dynamique collective.
Discrétion professionnelle
GRADE : Cadre niveau supérieur (Attaché d'administration, adjoint des cadres, cadre supérieur de santé, ingénieur ou équivalent)
LIAISONS HIERARCHIQUES : Directrice des ressources humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES : cadres des services tous secteurs confondus, directions fonctionnelles, équipe RH, équipe médecine de santé au travail
Forfait jour - Poste à 100% - Mutation, détachement ou CDI
RÉMUNÉRATION brut : 34k / an