Contrôleur de Gestion Social - Rail - CDI H/F Eiffage Génie Civil, Eiffage Métal

Vos missions
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

Eiffage Rail oeuvre au quotidien, en France et à l'International, pour concevoir, réaliser et gérer, en partenariat avec ses clients, des infrastructures ferroviaires sûres et performantes, relier durablement les territoires, faciliter la mobilité des personnes et l'acheminement des marchandises...

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez en charge le suivi de l'ensemble des données sociales de la société Eiffage Rail afin d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers :

· Recueillir, analyser et synthétiser les données relatives au compte d'écarts main d'oeuvre ;

· Assurer la correcte application des NAO et analyser leurs impacts financiers ;

· Assurer la cohérence avec les données de paie pour la partie salaire et analyser la conformité des coûts environnés (formation, EPI, informatique...) avec les procédures Groupe et le budget établi.

· Analyser la performance par agence et métier et proposer des actions correctives en cas de dérive ;

· Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, annualisation, absentéisme, masse salariale...).