Chef de Projets SIRH H/F Ville de Lyon
Lyon 1er - 69 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'Euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Rattaché au Directeur Général des Ressources Humaines, le service de la modernisation des processus ressources humaines composé de 17 agents, a en charge la définition de la stratégie de modernisation des processus RH dans une dynamique d'amélioration continue. Il pilote les projets du schéma directeur des systèmes d'information RH et le maintien en conditions opérationnelles des applications RH, avec un rôle de conseil et d'assistance à maîtrise d'ouvrage.
Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire, animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, amélioration continue.
MISSION
Sous l'autorité de la responsable du service, vous prenez en charge le cadrage et la mise en oeuvre de projets d'évolution du système d'information RH.
Vous êtes adepte des standards et méthodes de pilotage de projets SIRH, du cadrage des besoins jusqu'au plan de déploiement et l'accompagnement au changement en étroite collaboration avec les acteurs métier.
Vous prenez en charge le pilotage et la réalisation de toutes les phases des projets SIRH et coordonnez les acteurs internes et externes.
Votre forte expertise fonctionnelle (GA-paie ou GTA) et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur SI de calcul de paie ou GTA, vous positionne en véritable conseil dans l'analyse et la mise en oeuvre de ces évolutions.
Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un-e véritable facilitateur-trice, capable d'appréhender les architectures techniques et applicatives et ainsi de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs techniques.
Vous assurez un reporting régulier sur l'avancement des jalons et le suivi budgétaire dans le cadre de la gouvernance du projet.
Votre leadership et dynamisme seront des atouts dans la réussite de ce projet.
Compétences méthodologique, AMOA
- Gestion de projet : plan projet, plan d'actions, plan de charge, reporting et indicateurs d'avancement, chiffrage
- Veille règlementaire en lien avec l'éditeur et les métiers RH de la Ville quand le sujet le nécessite
- Animation des ateliers de travail et comités
- Élaboration des spécifications et conceptions fonctionnelles
- Élaboration des stratégies de recette et de la qualification de la mise en production.
- AMOA recette (rédaction des scénarios et cas de tests)
- Modélisation de processus, amélioration continue
- La connaissance des processus de la fonction publique territoriale est un plus
Compétences technico-fonctionnelles
- Expertise fonctionnelle paie ou GTA Privé et/ou Publique
- Paramétrage paie ou GTA, logique algorithmique (dans des outils SIRH, ex : Chronotime, HR Access, ASTRE RH...)
- Spécification et conception d'interfaces en lien avec l'Editeur du logiciel de paie (Astre RH)
- Développement de requêtes WEBI - BO ou expérience équivalente
Compétences techniques
- Capacité d'analyse des modèles de données (débugage)
- Compréhension des architectures techniques et applicatives
- Bonnes connaissances des bases de données relationnelles (Oracle, SQL) et bonne maîtrise de la conception de requêtes SQL. (exemple : pour des contrôles de paie ou GTA, pour des évolutions de paramétrages lors des tests de paramétrages...)
- Capacité à challenger des acteurs techniques : DBA, architecte, responsable technique
- Gestion en lien avec la DSITN des environnements applicatifs et des cycles de développement, qualification et mise en production dans un contexte d'infogérance
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
De formation Bac +5, (Master RH, MIAGE), vous justifiez de 5 années d'expérience réussie dans le pilotage et la mise en oeuvre de projets SIRH sur le domaine paie ou GTA.
Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles (dont Oracle et le SQL) et avez une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives.
Vous avez une expertise paie ou GTA et de bonnes capacités d'analyse.
Vous aimez travailler en équipe et savez-vous positionner dans un rôle de facilitateur dans la résolution de problèmes.
Si, en plus, vous avez une expérience en collectivité territoriale, vous avez tous les atouts pour réussir à relever ces challenges !
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heureSalaire brut estimé
47 800 € / an 3 983 € / mois 26,26 € / heureEstimation haute
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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