Drhfs Bepsi Chargé de Mission Projets Numériques RH N°1 H/F Ministère de l’Intérieur
Paris 12e - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes...), vous participez au sein de la section « projets numériques RH » aux différents projets développés et à la démarche de contrôle interne pour l'ensemble des projets SIRH du périmètre de la police nationale.
Vous participez, à cet effet, aux groupes de travail relatifs aux projets numériques RH développés sur le périmètre de la police nationale et êtes force de proposition pour porter les intérêts et les caractéristiques de la police nationale.
A ce titre, vous analysez les processus de gestion RH, établissez une cartographie des risques et proposez des outils d'aide à la sécurisation des données, notamment celles renseignées au sein du SIRH Dialogue 2, intégrant les spécificités et besoins du périmètre.
Vous participez à l'animation du réseau des référents « maîtrise des risques » de la sous-direction et serez l'interlocuteur privilégié du secrétariat général dans le domaine. Vous participez également à l'animation du réseau des correspondants « contrôle interne RH » des directions et services d'emploi de la police nationale.
Vous contribuez à la mise en oeuvre du plan d'actions ministériel du contrôle interne et le suivi des actions.
En tant que référent de proximité, vous assurez la représentation de la DRHFS au sein des différentes instances et groupes de travail de suivi de la fiabilisation des données RH, ce qui nécessite une coordination des travaux de fiabilisation des données disponibles dans le système d'information des ressources humaines (Dialogue 2) et vous permet de participer à la formalisation et à l'harmonisation des doctrines de gestion du SIRH Dialogue 2.
Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d'emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle (Dialogue 2) et les SGAMI.
Le profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaissances en matière de RH et de SIRH
Analyse des situations de travail et modélisation de processus
Méthode d'analyse, d'audit et de maîtrise des risques
Outils de pilotage et de contrôle interne
à acquérir
Connaître l'environnement professionnel
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Savoir travailler en équipe / en réseau
Savoir rédiger
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir analyser
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
savoir s'adapter
savoir s'exprimer oralement
sens de l'initiative
Respect de la confidentialité des échanges
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
L'expérience sur ce poste permet d'envisager d'autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
- Paris 12e - 75
- Fonctionnaire
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