Responsable des Ressources Humaines H/F Fonction publique Hospitalière
Saint-Pierre-et-Miquelon - 975 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Le Responsable Ressources Humaines conçoit et propose une stratégie de gestion du personnel et du développementdes effectifs.
Il organise, pilote et contrôle les activités de la fonction R.H : recrutement, rémunération, formation etdéveloppement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, information RH, entenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
Le Responsable des Ressources Humaines est placésous l'autorité hiérarchique du Directeur Chefd'Etablissement.
Le Responsable des Ressources Humaines encadre au quotidien l'ensemble des agents du service RH placéssous sa responsabilité. Il peut à l'occasion superviserlesactivités des étudiants, stagiaires et/ou nouveaux arrivants qui lui seraient confiés.
Le profil recherché
QUALITES ATTENDUES(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude etde sa tenue
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE(Savoir-faire, compétences)
* Aptitudes managériales
* Aptitude à la communication écrite et orale
* Sens de la discrétion
* Maîtrise du statut de la fonction publique et des statuts des personnels médicaux
* Maîtrise des outils informatiques
* Capacités à conduire un projet
* Capacité à élaborer des actes juridiques
* Aptitude à argumenter un positionnement auprès de la direction
* Aptitude à représenter l'établissement par délégation du Directeur sur le volet RH
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
- Saint-Pierre-et-Miquelon - 975
- Fonctionnaire
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