Stage Human Resources Business Partner Junior - Talent Analytics & SIRH - à Partir de l'Été 2025 - Marseille H/F Pernod Ricard

Détail du poste

Vous êtes passionné(e) par l'analyse de données RH et les systèmes d'information RH ? Rejoignez-nous pour vivre une expérience formatrice en tant que HRBP Junior spécialisé(e) en Talent Analytics !

Intégré(e) à l'équipe HRBP dédiée aux fonctions commerciales (plus de 400 collaborateurs en France), vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP seniors, les managers commerciaux et les équipes RH, avec pour mission d'apporter des solutions analytiques concrètes aux défis stratégiques et opérationnels du périmètre.

Vos missions principales :

1. Pilotage et analyse des recrutements
- Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement via notre SIRH (Workday), contrôler la qualité des données et clôturer les campagnes de recrutement.
- Développer et structurer l'analyse des campagnes de recrutement des stagiaires et alternants (analyse prédictive des besoins, suivi des KPIs, optimisation des flux).

2. Gestion proactive du cycle RH via SIRH
- Suivre et analyser les cycles RH (People Review, Mid-Year, Annual Review) avec un pilotage précis des données.
- Garantir l'intégrité, la qualité et la fiabilité des données RH dans notre SIRH (Workday), identifier et corriger proactivement les anomalies.

3. Reporting RH avancé
- Créer, produire et analyser des rapports avancés issus d'extractions du SIRH pour identifier des tendances RH (attrition, diversité, gestion prévisionnelle des talents, mobilité interne, parité, etc.).
- Mettre en place des dashboards interactifs (Power BI, Excel avancé) pour accompagner la prise de décision stratégique des HRBP seniors et du management.
- Réaliser des études et des analyses comparatives impliquant potentiellement plusieurs filiales françaises.

4. Participation à des projets RH innovants
- Contribuer activement aux initiatives Groupe orientées diversité, égalité professionnelle et inclusion via un pilotage quantitatif rigoureux.
- Soutenir la digitalisation et l'innovation RH à travers l'amélioration continue des processus et outils du SIRH.

Votre profil :
- Vous vous apprêtez à démarrer une formation Bac +4/+5 en spécialisation RH, Data Analytics RH ou Systèmes d'information avec une forte appétence pour les données.
- Maîtrise avancée d'Excel et idéalement d'outils comme Power BI ; expérience avec un SIRH tel que Workday très appréciée.
- Esprit rigoureux, proactif, orienté résolution de problèmes liés à la donnée.
- Curiosité intellectuelle et autonomie pour gérer des projets de A à Z autour de la qualité et de l'analyse de la donnée.
- Excellentes capacités relationnelles pour communiquer efficacement vos analyses à des interlocuteurs variés (HRBP, Managers commerciaux).

Cette opportunité n'est pas ouverte en alternance.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une immersion stratégique au coeur des enjeux de Talent Analytics et SIRH dans un environnement commercial dynamique.
- Un accompagnement rapproché par des HRBP senior et des experts en Data RH.
- La possibilité de développer des compétences techniques et analytiques.
- Une opportunité de prise de responsabilités sur des sujets concrets à forte valeur ajoutée.
- Une équipe dynamique et innovante, passionnée par l'impact des données sur la stratégie RH.

Date de fin de publication :

Date prévisible d'embauche :
2025-07-01

Date de fin d'emploi envisagée :
2025-12-31