Emploi Directeur adjoint EHPAD

Le directeur adjoint d’EHPAD est un cadre, assistant un directeur d’établissement dans ses missions quotidiennes. Il assure un rôle clé dans la gestion administrative d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes : suivi des dossiers des résidents, gestion financière, suivi des obligations légales. Ses missions sont variées et concernent autant la gestion des équipes (recrutement, planning), que le fonctionnement de l’établissement (veiller à la qualité des soins, coordonner les équipes soignantes, assurer les relations avec les familles de résidents).

Pour prétendre à un emploi de directeur adjoint d’EHPAD en France, il est nécessaire d’être titulaire d’un diplôme de niveau bac +3 à bac +5 dans le secteur social. Les offres de formation proposées par les universités, les IAE (Institut d’Administration des Entreprises), ou les écoles privées, permettent d’acquérir l’ensemble des connaissances liées à la gestion d’un établissement médico-social. Le candidat peut s’orienter vers une Licence Professionnelle Gestion des structures sanitaires et sociales, et compléter sa formation avec un Master MOS (Management des Organisations de Santé). Ces cursus sont dispensés à Paris, et dans la plupart des grandes villes en France.

L’évolution la plus logique pour un directeur adjoint d’EHPAD est d’occuper un poste de directeur d’établissement. Il gagne ainsi en responsabilités, et bénéficie d’un salaire plus confortable. Il peut aussi choisir de répondre à des offres d’emploi dans d’autres structures médico-sociales (centres de rééducation, établissements d’accueil pour personnes handicapées). Après une expérience en CDI dans le secteur privé, il peut aussi s’orienter vers la fonction publique et occuper un poste d’administrateur dans une instance comme l’ARS. Il est alors chargé de l’administration et du contrôle des établissements d’hébergement.

L’empathie est une qualité essentielle chez tout directeur adjoint d’EHPAD. Bienveillant et à l’écoute, le responsable adjoint se montre soucieux du bien-être des résidents de son établissement. Il communique facilement, aussi bien avec les équipes qu’avec les partenaires extérieurs de la structure, mais aussi avec les résidents et leur famille. Organisé et rigoureux, il est capable de mener des tâches variées simultanément. Ses connaissances sont nombreuses : suivi administratif et financier, management et réglementations (normes de sécurité et d’hygiène, droits des résidents).