Quels sont les facteurs qui influencent le salaire d'un Managing director ?

Le salaire d’un Managing director dépend de plusieurs critères clés, dont la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, le niveau de responsabilité, ainsi que l’expérience et l’ancienneté du professionnel en poste. Les Managing directors travaillant dans des grandes sociétés ou des secteurs très concurrentiels peuvent généralement prétendre à une rémunération globale plus attrayante, tenant compte également des avantages annexes et des systèmes de bonus. La performance de l’entreprise, la capacité du Managing director à atteindre des objectifs stratégiques, ou encore sa capacité à accompagner la transformation et la croissance de la société, jouent aussi un rôle déterminant dans l’évolution de sa rémunération. Enfin, le contexte économique et la localisation géographique influent également sur le salaire global lié à ce poste de direction.

En quoi consiste la rémunération d’un Managing director au-delà du salaire fixe ?

La rémunération d’un Managing director ne se limite pas au salaire de base. Ce poste de direction inclut généralement tout un ensemble d’avantages complémentaires, tels que des primes de performance, des parts variables indexées sur les résultats de l’entreprise, ainsi que des avantages en nature comme des véhicules de fonction, une couverture santé améliorée ou des stock-options. Également, la politique de rémunération des Managing directors prévoit souvent des dispositifs d’intéressement ou de participation, qui valorisent l’engagement et la contribution du dirigeant à la réussite globale de la société. Cette composition variée du salaire permet de récompenser la prise de responsabilités et la gestion de projets stratégiques.

Pourquoi le salaire d’un Managing director varie-t-il selon les secteurs d’activité ?

Le salaire rattaché au poste de Managing director évolue fortement en fonction du secteur d’activité. Certains domaines, tels que la finance, les technologies ou l’industrie pharmaceutique, sont réputés pour offrir des niveaux de rémunération plus attractifs, en raison de la complexité, de la compétitivité et des enjeux financiers élevés. À l’inverse, dans d’autres secteurs, la rémunération peut être plus contenue, tout en restant très concurrentielle en comparaison avec d’autres fonctions de direction. La spécificité des missions, le degré d’innovation, ainsi que la pression sur les résultats influencent directement la politique salariale des Managing directors dans chaque secteur.

Quelles évolutions peut connaître la rémunération d’un Managing director au cours de sa carrière ?

La rémunération d’un Managing director est susceptible d’évoluer à différents moments de sa carrière professionnelle. En effet, les perspectives salariales s’améliorent généralement avec l’accumulation d’expérience, la gestion de projets d’envergure ou la prise de responsabilités plus larges au sein de l’entreprise. Un Managing director qui parvient à conduire la croissance, l’internationalisation ou la transformation digitale d’une organisation pourra bénéficier de revalorisations, de bonus spécifiques ou d’une augmentation de ses avantages statutaires. Par ailleurs, les opportunités de mobilité sectorielle ou l’accès à des postes de direction générale dans des groupes plus importants offrent également des leviers d’optimisation du salaire, reflétant l’évolution du rôle stratégique et de l’influence du Managing director dans l’entreprise.

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Salaire Managing director

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Comparé au salaire moyen en France

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57 500 € 4 792 € 31,59 € Bas

100 000 € 8 333 € 54,94 € brut

Salaire Médian estimé

122 500 € 10 208 € 67,31 € Haut

Indice de confiance élevé

Basé sur Indice de confiance élevé offre d'emploi

Combien gagne un Managing director ?

Quand sa carrière démarre, un(e) Managing director peut espérer toucher un salaire brut sur l'année compris entre 33 700 et 57 500 euros, ce qui correspond à un salaire net mensuel entre 2 234 et 3 797 euros. Pour un profil plus aguerri, ce salaire peut atteindre 122 500 à 160 000 euros bruts par an, c'est à dire 8 141 à 10 648 euros nets par mois, voire davantage, en fonction des situations.

Les chiffres clés du métier de Managing director

Salaire débutant

85 000 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Faible

Secteur qui recrute le plus

Services aux Entreprises

L'évolution salariale d'un Managing director selon l'expérience

Sans expérience

85 000 €

Junior

90 000 €

Confirmé

114 999 €

Senior

133 000 €

Salaire d'un Managing director par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Provence-Alpes-Côte d'Azur	7 208 € / mois	86 500 € / an
Corse	7 816 € / mois	93 800 € / an
Outre Mer	6 458 € / mois	77 500 € / an
Île-de-France	10 208 € / mois	122 500 € / an
Centre-Val de Loire	6 300 € / mois	75 600 € / an
Pays de la Loire	7 916 € / mois	95 000 € / an
Bretagne	8 333 € / mois	100 000 € / an
Auvergne-Rhône-Alpes	7 291 € / mois	87 500 € / an
Hauts-de-France	8 125 € / mois	97 500 € / an
Bourgogne-Franche-Comté	6 875 € / mois	82 500 € / an
Occitanie	8 541 € / mois	102 500 € / an
Grand Est	8 233 € / mois	98 800 € / an
Nouvelle-Aquitaine	7 400 € / mois	88 800 € / an
Normandie	7 400 € / mois	88 800 € / an

Perspectives d'évolution du métier Managing director

salaire Managing director

salaire métier

Salaire Directeur adjoint

71 200 € / an

Salaire Adjoint de direction

71 200 € / an

Salaire DGA

71 200 € / an

Salaire Directeur général adjoint

71 200 € / an

Salaire Directeur Général

100 000 € / an

Salaire Directeur général des services

100 000 € / an

Salaire Managing director

100 000 € / an

Les conseils pour faire évoluer votre salaire

Investissez dans une certification de type MBA Executive ou une formation orientée leadership, particulièrement celles reconnues à l'international pour renforcer votre crédibilité.

Positionnez-vous dans les marchés émergents comme les technologies vertes ou la transition énergétique, où les Managing Directors sont très demandés et mieux rémunérés.

Maîtrisez les outils de Business Intelligence (ex. Tableau, Power BI) pour prendre des décisions stratégiques basées sur des données précises.

Visez des responsabilités élargies dans les conseils d’administration ou engagez-vous dans des postes de CEO dans des entreprises en hypercroissance.

Envisagez de créer une société de conseil en stratégie pour accompagner des PME à structurer leur développement, tout en maintenant votre rôle actuel.

Explorez les opportunités dans des hubs financiers ou technologiques comme Singapour, Dubaï ou Londres, où les Managing Directors sont souvent très bien rémunérés.

Rejoignez des cercles influents comme des associations de dirigeants ou des forums sectoriels, en animant des discussions pour accroître votre notoriété.

Les offres d'emploi Managing director