Comment évolue le salaire d’un EVS en fonction de l’expérience et de l’ancienneté ?

Le salaire d’un EVS (Employé de Vie Scolaire) peut progresser au fil de l’expérience et de l’ancienneté au sein de l’éducation nationale ou d’autres structures scolaires. Une prise en compte régulière du parcours, la stabilité dans le métier d’EVS ainsi que l’accumulation des compétences permettent généralement une évolution de la rémunération. Les missions confiées, le contexte d’exercice (école, collège, lycée) ou la réussite à certains concours peuvent aussi jouer sur le montant final du salaire, tout comme certains facteurs liés à la politique salariale de l’établissement employeur. Par conséquent, plus un EVS reste en poste longtemps et diversifie ses responsabilités, plus il est susceptible d’obtenir une rémunération adaptée à son engagement et à ses qualifications.

Quels sont les facteurs qui influencent le salaire d’un EVS au sein des établissements scolaires ?

Le salaire d’un EVS dépend de plusieurs éléments : le type de contrat (CDD ou CDI), le temps de travail hebdomadaire (temps plein ou partiel), ainsi que la nature des missions confiées, comme l’accompagnement individuel d’élèves en situation de handicap ou le soutien à l’équipe éducative. L’ancienneté dans le métier EVS, la localisation géographique de l’établissement scolaire ou encore la politique salariale du rectorat ou de la collectivité employeuse peuvent aussi avoir un impact sur la rémunération. Par ailleurs, les assistants de vie scolaire travaillant dans différents contextes scolaires peuvent percevoir un salaire variable selon la charge de travail, la durée du contrat et les obligations particulières liées au poste.

Existe-t-il des différences de salaire entre un EVS travaillant dans le public et dans le privé ?

Oui, le salaire d’un EVS peut varier selon qu’il exerce dans l’enseignement public ou privé. Dans le secteur public, les conditions salariales suivent généralement les barèmes fixés par l’Education Nationale ou les collectivités, tandis que dans le secteur privé, la rémunération peut dépendre davantage de la convention collective en vigueur ou de la politique interne de l’établissement. Ces différences peuvent concerner la progression du salaire, les avantages annexes ou la prise en compte de l’ancienneté. Cependant, quel que soit le contexte, le métier d’EVS conserve pour mission principale l’accompagnement et l’aide à l’intégration des élèves au sein de l’espace scolaire.

Quelles perspectives d’évolution peut espérer un EVS concernant son salaire ?

En matière de salaire, un EVS peut envisager plusieurs perspectives d’évolution. En plus de l’augmentation naturelle liée à l’ancienneté, il est possible de voir sa rémunération évoluer en diversifiant ses missions ou en suivant des formations complémentaires valorisées par les employeurs. Certains EVS choisissent de passer des concours pour accéder à des postes d’accompagnant d’élèves en situation de handicap (AESH) ou à d’autres métiers de l’éducation, ce qui ouvre la voie à une progression salariale. Une mobilité professionnelle vers des fonctions administratives ou éducatives représente également une opportunité d’obtenir une rémunération plus avantageuse au fil du parcours.

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Salaire EVS

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21 877 € 1 823 € 12,02 € Bas

21 877 € 1 823 € 12,02 € brut

Salaire Médian estimé

22 000 € 1 833 € 12,09 € Haut

Indice de confiance très élevé

Basé sur Indice de confiance très élevé offre d'emploi

Combien gagne un EVS ?

Un(e) EVS perçoit en moyenne 21 877 euros bruts annuels, ce qui correspond à un salaire mensuel net de 1 450 euros. Pour un profil senior, les salaires proposés peuvent atteindre 22 000 à 25 100 euros bruts annuels, soit environ 1 459 à 1 664 euros nets par mois, voire plus, selon les circonstances.

Les chiffres clés du métier de EVS

Salaire débutant

18 595 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Moyen

Secteur qui recrute le plus

Service public des collectivités territoriales

L'évolution salariale d'un EVS selon l'expérience

Sans expérience

18 595 €

Junior

19 689 €

Confirmé

25 158 €

Senior

29 096 €

Salaire d'un EVS par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Provence-Alpes-Côte d'Azur	1 823 € / mois	21 877 € / an
Corse	1 801 € / mois	21 622 € / an
Outre Mer	1 823 € / mois	21 877 € / an
Île-de-France	1 823 € / mois	21 877 € / an
Centre-Val de Loire	1 823 € / mois	21 877 € / an
Pays de la Loire	1 823 € / mois	21 877 € / an
Bretagne	1 823 € / mois	21 877 € / an
Auvergne-Rhône-Alpes	1 825 € / mois	21 900 € / an
Hauts-de-France	1 823 € / mois	21 877 € / an
Bourgogne-Franche-Comté	1 823 € / mois	21 877 € / an
Occitanie	1 823 € / mois	21 877 € / an
Grand Est	1 823 € / mois	21 877 € / an
Nouvelle-Aquitaine	1 823 € / mois	21 877 € / an
Normandie	1 823 € / mois	21 877 € / an

Les conseils pour faire évoluer votre salaire

Obtenez une certification en gestion administrative ou en outils bureautiques tels qu'Excel ou Word pour renforcer vos compétences techniques et administratives.

Spécialisez-vous dans le soutien scolaire aux enfants en difficulté ou porteurs de handicap, un domaine qui valorise votre profil et peut être mieux rémunéré.

Maîtrisez les outils de gestion numérique comme Pronote ou logiciels éducatifs souvent utilisés dans les écoles pour faciliter les tâches administratives et pédagogiques.

Visez un poste d'Assistant de direction ou de Gestionnaire administratif dans le secteur éducatif pour accéder à des responsabilités élargies et une rémunération supérieure.

Considérez des activités complémentaires comme des cours particuliers ou l'aide à domicile pour diversifier vos sources de revenus.

Explorez des opportunités similaires dans le secteur privé (ex : entreprises de soutien scolaire) ou envisagez une mobilité géographique vers des régions offrant des salaires plus attractifs.

Renforcez votre présence sur des plateformes professionnelles comme LinkedIn, et participez à des groupes en lien avec l'éducation et le soutien scolaire pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités.

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