Quels facteurs influencent le salaire d’un DGA dans une entreprise ?

Le salaire d’un DGA, ou Directeur Général Adjoint, dépend de nombreux éléments propres à l’entreprise et au parcours du professionnel. Plusieurs paramètres entrent en jeu, comme la taille et le secteur d’activité de la société, la localisation géographique, le niveau de responsabilité confié, ainsi que l’ancienneté et l’expérience du DGA. La spécificité des missions attribuées, la performance de l’entreprise et la stratégie de rémunération globale influent également sur la rémunération de ce poste clé. Il s’agit donc d’une fonction à forte valeur ajoutée, où le salaire reflète l’importance des décisions stratégiques et opérationnelles prises au quotidien par le DGA.

Comment évolue la rémunération d’un Directeur Général Adjoint au cours de sa carrière ?

La progression salariale d’un Directeur Général Adjoint varie en fonction de l’évolution de son parcours professionnel. Plus le DGA acquiert de l’expérience, développe ses compétences managériales et prouve sa capacité à piloter des projets complexes, plus il voit sa rémunération augmenter. Les opportunités de mobilité interne ou externe et l’accès à des postes avec des responsabilités élargies permettent aussi d’obtenir un meilleur salaire au fil du temps. L’évolution du salaire d’un DGA s’accompagne souvent d’avantages complémentaires, comme le bonus, la participation ou des parts dans l’entreprise, soulignant la reconnaissance du rôle stratégique occupé.

En quoi le salaire d’un DGA se distingue-t-il de celui d’autres cadres dirigeants ?

Le poste de DGA se distingue par sa position intermédiaire entre la direction générale et les autres membres du comité exécutif. Le salaire d’un DGA reflète la diversité de ses missions, qui couvrent aussi bien la gestion opérationnelle que l’accompagnement de la stratégie de l’entreprise. S’il peut se rapprocher de la rémunération d’autres cadres dirigeants, le salaire du DGA se singularise souvent par l’étendue de ses responsabilités et l’impact direct sur la performance globale. Cette spécificité positionne le salaire du DGA comme un élément majeur d’attractivité du métier pour les profils expérimentés et engagés.

Quel est le rôle du secteur d’activité dans la grille salariale d’un DGA ?

La nature du secteur d’activité exerce une influence notable sur le salaire proposé à un Directeur Général Adjoint. Les secteurs très concurrentiels, tels que la finance, l’industrie ou les nouvelles technologies, tendent à proposer des rémunérations plus élevées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents à ce poste stratégique. À l’inverse, les secteurs publics ou associatifs peuvent offrir des salaires différents en raison des contraintes propres à leur modèle économique ou à leur politique salariale. Le DGA adapte ainsi ses attentes et ses perspectives salariales en fonction des spécificités et des exigences de son domaine d’activité.

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Salaire DGA

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Comparé au salaire moyen en France

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45 100 € 3 758 € 24,78 € Bas

71 200 € 5 933 € 39,12 € brut

Salaire Médian estimé

99 500 € 8 292 € 54,67 € Haut

Indice de confiance élevé

Basé sur Indice de confiance élevé offre d'emploi

Combien gagne un DGA ?

Avec un profil junior, un(e) DGA peut décrocher un salaire brut annuel compris entre 28 200 et 45 100 euros, ce qui correspond à un salaire mensuel net entre 1 870 et 2 990 euros. Avec un profil plus expérimenté, cette rémunération peut atteindre 99 500 à 128 800 euros bruts par an, c'est à dire 6 604 à 8 562 euros nets par mois, ou plus, selon les circonstances.

Les chiffres clés du métier de DGA

Salaire débutant

60 520 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Élevé

Secteur qui recrute le plus

Service public autres

L'évolution salariale d'un DGA selon l'expérience

Sans expérience

60 520 €

Junior

64 080 €

Confirmé

81 880 €

Senior

94 696 €

Salaire d'un DGA par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Provence-Alpes-Côte d'Azur	5 650 € / mois	67 800 € / an
Corse	4 950 € / mois	59 400 € / an
Outre Mer	3 333 € / mois	40 000 € / an
Île-de-France	7 566 € / mois	90 800 € / an
Centre-Val de Loire	4 516 € / mois	54 200 € / an
Pays de la Loire	5 350 € / mois	64 200 € / an
Bretagne	6 150 € / mois	73 800 € / an
Auvergne-Rhône-Alpes	5 558 € / mois	66 700 € / an
Hauts-de-France	5 816 € / mois	69 800 € / an
Bourgogne-Franche-Comté	5 100 € / mois	61 200 € / an
Occitanie	5 750 € / mois	69 000 € / an
Grand Est	5 566 € / mois	66 800 € / an
Nouvelle-Aquitaine	5 141 € / mois	61 700 € / an
Normandie	5 191 € / mois	62 300 € / an

Perspectives d'évolution du métier DGA

salaire DGA

salaire métier

Salaire Directeur adjoint

71 200 € / an

Salaire Adjoint de direction

71 200 € / an

Salaire Directeur général adjoint

71 200 € / an

Salaire DGA

71 200 € / an

Salaire Directeur de filiale

86 200 € / an

Salaire Directeur Général

100 000 € / an

Salaire Directeur général des services

100 000 € / an

Les conseils pour faire évoluer votre salaire

Obtenez une certification en finance internationale ou en gestion stratégique, par exemple le Certificate in Strategy and Competitive Analysis (CSCA), pour renforcer votre crédibilité sur des projets globaux.

Spécialisez-vous dans des secteurs en forte croissance comme les énergies renouvelables ou la tech afin de vous positionner comme un expert de la transformation stratégique dans ces domaines.

Maîtrisez les outils de pilotage de performance tels que Power BI ou Tableau pour renforcer votre capacité à prendre des décisions basées sur les données.

Ciblez des postes de CEO ou de COO en démontrant votre leadership sur des projets complexes et transversaux à l’échelle de l’entreprise.

Lancez une activité de conseil ou de mentorat auprès de jeunes entreprises pour diversifier vos revenus et enrichir votre expérience stratégique.

Explorez des opportunités dans des pays où les cadres dirigeants sont très recherchés, comme les Émirats arabes unis ou Singapour, pour maximiser vos perspectives salariales.

Publiez des articles sur des plateformes professionnelles ou intervenez dans des conférences pour asseoir votre expertise et élargir votre réseau de décideurs.

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