CV
Entraineur Football

Le monde du football est un secteur passionnant, mais exigeant. Il recrute des profils diversifiés, évoluant à des niveaux variés : entraîneur de clubs locaux ou nationaux, coach pour joueurs amateurs ou professionnels. Quelle que soit votre échelle d'intervention, le métier d'entraîneur de football repose sur des compétences à la fois sportives, pédagogiques, mais aussi relationnelles.

Bien plus qu'un simple document administratif, votre CV vous offre l'occasion de marquer un but décisif auprès du recruteur. Chaque élément est réfléchi, permettant de refléter votre expérience, votre motivation et vos succès. Découvrez tous nos conseils pour rédiger un CV d'entraîneur de football qui sort du lot !

La mise en page de votre CV laisse transparaître votre sérieux et votre professionnalisme. Une mise en page claire est essentielle pour que votre CV attire l'attention du recruteur.

Privilégiez un format classique : votre lettre tient sur une page et utilise une police d'écriture sobre et sans fantaisies. Il est structuré de manière claire, avec des sections bien distinctes, indiquées par des titres en gras.

Parmi les rubriques indispensables dans un CV d'entraîneur de football :

• En en-tête, votre nom et votre titre (exemple : « Entraîneur de football – Certifié UEFA A »), suivis de vos coordonnées (numéro de téléphone, adresse mail). Vous pouvez ajouter une photo dans cette section, mais rien ne vous y oblige.
• Une courte accroche, qui résume vos compétences clés, votre expérience et votre valeur ajouté. Elle est à personnaliser pour chaque candidature.
• Votre expérience professionnelle.
• Votre parcours de formation.
• Une présentation de vos principales compétences.

En fonction du poste convoité et de ses spécificités, il peut être pertinent d'ajouter des rubriques annexes : certifications, compétences linguistiques ou encore bénévolat.

L'accroche de votre CV est essentielle. Elle résume votre profil, et permet au recruteur de juger si vous disposez des aptitudes pour performer à ce poste d'entraîneur. L'accroche doit être personnalisée, adaptée au poste convoité et aux spécificités de l'organisme recruteur. Elle offre par ailleurs l'opportunité de mettre l'accent sur sa motivation, ses forces et sur ses résultats.

Cette section est le point central de votre candidature. Elle présente les différents postes que vous avez pu occuper au cours de votre carrière. Chaque expérience est présentée de manière claire, de la plus récente à la plus ancienne. Précisez le titre du poste, le nom du club ou de l'organisation, la période et le lieu. Présentez vos contributions en détaillant vos missions, et en donnant quelques résultats chiffrés.

Comme la rubrique précédente, votre parcours de formation doit être présenté dans un ordre antéchronologique. Chaque formation est présentée comme suit : intitulé de la formation, nom du diplôme obtenu, année d'obtention, et établissement.

Il existe plusieurs grades de formation pour devenir coach sportif. Au niveau local, deux diplômes permettent d'entraîner une équipe de joueurs amateurs : le brevet d'initiateur fédéral et le brevet fédéral d'animateur.

La FFF (Fédération Française de Football) propose quant à elle un parcours de formation pour les entraîneurs professionnels :

• Brevet de moniteur de football ;
• Brevet d'entraîneur de football ;
• Diplôme d'État supérieur, mention football.

L'ensemble de vos expériences professionnelles et votre parcours de formation vous ont permis d'acquérir des compétences qu'il est temps de présenter au recruteur ! L'organisation et la rigueur restent de mise : vos compétences doivent être classées en sous-catégories. Vous distinguerez ainsi dans votre lettre, les compétences techniques, comportementales et informatiques.

Parmi les hardskills à mettre en valeur pour prétendre à un poste de coach en football :

• Fine connaissance des stratégies et des modèles tactiques de jeu ;
• Compétences managériales : motivation d'une équipe et gestion des différentes personnalités d'un groupe ;
• Compétences pédagogiques : transmettre des compétences techniques, faire progresser individuellement et collectivement l'ensemble des joueurs.

Certaines compétences comportementales sont particulièrement recherchées dans le secteur sportif :

• Adaptabilité et résilience ;
• Leadership ;
• Sens de la communication : communiquer de manière claire et bienveillante ;
• Esprit d'analyse ;
• Capacité à se remettre en question pour améliorer sa pratique.

Comme dans tous les secteurs d'activité, le recruteur appréciera la maîtrise de compétences informatiques, comme :

• Les outils d'analyse de performance (analyse vidéo, analyse des performances individuelles) ;
• Les outils de planification (gestion des tâches, gestion des plannings et des rendez-vous).

Si certaines informations vous paraissent importantes et n'entrent pas dans les sections précédentes, il peut être intéressant d'ajouter des rubriques annexes dans votre CV. Dans le cadre d'un poste d'entraîneur de football, vous pouvez compléter votre CV avec les rubriques suivantes :

• Compétences linguistiques (surtout si vous envisagez une carrière internationale) ;
• Distinctions ou prix reçus au cours de votre carrière de coach ;
• Engagement associatif lié au football ;
• Pratique personnelle du football ;
• Affiliation à des instances sportives.

Un CV est un document professionnel essentiel pour présenter son profil à un recruteur. Structuré et organisé, il comporte quelques rubriques incontournables : identité, accroche et motivation, expériences professionnelles, formation et compétences.

En tant qu'entraîneur, l'organisme qui vous engagera attendra de vous des résultats. Il est alors intéressant de faire part de vos succès tout au long de cette lettre : taux de victoires, montée dans une division supérieure.

En complément de votre CV, votre lettre de motivation vous permet de vous adresser directement au recruteur et de détailler votre parcours professionnel.