CV
Agent de tri

L'agent de tri courrier, ou agent de tri postal, est l'un des maillons essentiels de la gestion et de l'acheminement des lettres et colis. Employé par la Poste ou par des prestataires du domaine de la logistique, il contrôle les machines de triage et signale ou corrige les anomalies détectées.
Particulièrement attentif aux exigences de qualité et de sécurité, il doit être rigoureux et réactif. A l'heure où le mail est généralisé, le métier continue de recruter et représente de nombreuses opportunités d'emploi accessibles sans formation spécifique préalable. Pour postuler et décrocher un poste dans ce domaine, une première étape est de se munir d'un bon CV !

Pour attirer l'attention sur sa candidature, on peut commencer son CV par un titre reprenant son profil et le poste recherché. Il pourra s'agir par exemple d'un titre tel que « Agent de tri postal dynamique et motivé », ou encore « Agent de tri courrier, profil senior expérimenté ». La rubrique « informations personnelles », placée en haut du CV comme le titre donnera elle toutes les informations essentielles sur le candidat : nom et prénom, adresse mail et coordonnées postales, téléphone, détention du permis et éventuelle mobilité géographique. Les autres rubriques du CV devront présenter les expériences professionnelles, les formations et diplômes, et d'autres domaines tels que les compétences ou les loisirs.
Chaque rubrique devra être clairement identifiée, avec un titre en gras et une mise en page aérée. La mise en forme gagnera également à être sobre, avec des polices modernes et discrètes (de type Arial ou Calibri) et un usage raisonné de la couleur. Il n'est pas forcément nécessaire d'indiquer la date de naissance du candidat, ni de mettre une photo (si l'on choisit cette option, la photo devra être professionnelle). On évitera aussi les adresses mail farfelues de type « gigi99@xxx.com ». Enfin, le CV devra tenir sur une seule page.

L'accroche vient compléter le titre du CV et poursuit le même objectif : donner des informations clé sur le profil du candidat, le poste et le type de contrat recherché, et inciter le recruteur à en apprendre davantage. Elle doit tenir en deux ou trois phrases.

La rubrique expériences professionnelles fait partie de celles qui arrivent en tête d'un CV, après les informations présentant le candidat. Chaque expérience doit se détacher clairement, avec l'intitulé du poste occupé, le lieu et la date et éventuellement une courte liste des tâches principales réalisées. La règle veut que chaque expérience soit présentée dans un ordre chronologique inversé, avec l'expérience la plus récente en premier.
Il n'est pas nécessaire de mentionner l'ensemble de ses expériences : seules les plus pertinentes au regard du poste devront être sélectionnées. Il en va différemment pour un profil junior, qui contrairement à un profil confirmé, a peu d'expérience dans l'emploi. Dans ce cas, il sera possible de mentionner ses stages, job d'été ou expériences de mobilité internationale. La description des tâches réalisées sera alors l'occasion de démontrer l'existence de compétences transférables.

Le métier d'agent de tri postal est accessible sans formation spécifique et avec un niveau inférieur au bac (brevet des collèges, BEP ou CAP). Cela ne veut pas pour autant dire que l'on ne peut pas postuler avec un diplôme de niveau supérieur. Détenir le bac, par exemple, permettra une évolution et une mobilité professionnelle plus rapide.
La présentation de la rubrique se fait dans la même logique que la précédente (chronologie inversée, date et lieu d'obtention du diplôme). Il est également possible de présenter une courte liste des enseignements suivis et des compétences acquises au cours de la formation suivie.

La rubrique compétences mérite de figurer en bonne place sur le CV, tout de suite après l'accroche ou dans une colonne située sur le côté. Elle permettra au recruteur de visualiser en un clin d'œil les atouts du candidat et peut être même de se projeter pour un éventuel recrutement.
Les compétences évoquées peuvent être de tout type. Il peut s'agir de compétences techniques (hard skills) ou de compétences comportementales (soft skills). Il pourra également s'agir de compétences liées à des outils du métier ou à l'informatique.

Un CV peut s'enrichir de rubriques supplémentaires, dès lors que celles-ci font écho à l'emploi recherché. Si le document comprend suffisamment de place, il sera par exemple possible d'ajouter une rubrique « Loisirs ». Les éléments qui y sont décrits pourront permettre au recruteur de mieux cerner le profil du candidat et de détecter d'éventuelles compétences transférables dans le métier visé. Ils pourront également servir de point d'appui pour certaines des questions posées lors de l'entretien de recrutement.
Si l'on choisit de faire figurer une rubrique « Loisir » dans son CV, il faudra cependant veiller à la pertinence des informations données et à ne pas rester trop vague. Des mentions générales telles que « lecture », cinéma » ou voyage » auront peu de valeur ajoutée. Mieux vaut être précis, avec une formule de type « Basket-ball : participation aux championnats départementaux de division 2 ».

Véritable « passeport » du candidat, le CV doit permettre de visualiser la candidature en un regard et de décrocher un entretien d'embauche. Il doit comprendre plusieurs informations essentielles, présentées dans un ordre bien précis :
• Un titre et une accroche percutants, reprenant l'intitulé du poste et dévoilant les principaux atouts du candidat.
• Les informations personnelles du candidat et ses coordonnées de contact.
• Une rubrique expériences professionnelles, pour présenter son parcours et ses accomplissements professionnels.
• Une rubrique « formations et diplômes », offrant un résumé de son parcours académique.
• Une rubrique « compétences », listant les savoirs et les qualités du candidat.
• Des rubriques supplémentaires, en adéquation avec le poste visé.
Un dernier conseil à retenir : adapter systématiquement son CV à chaque candidature. Pas question ici de remanier entièrement à chaque fois le document. Mais on veillera à modifier en particulier le titre du CV et la phrase d'accroche pour qu'elles correspondent à l'emploi visé. Le cas échéant, il peut aussi être pertinent d'enrichir la description d'une expérience professionnelle ou la maîtrise d'une certaine compétence technique.