CV
Ressources Humaines
Vous travaillez dans le domaine Ressources Humaines et souhaitez rédiger un CV de qualité ? Sur cette page, vous trouverez un modèle de CV Ressources Humaines spécialement conçu pour les professionnels du milieu. Quel que soit votre niveau d’expérience en Ressources Humaines, cette page vous guidera dans la rédaction de votre CV, et vous permettra de valoriser votre profil.
Modèle de CV pour le domaine Ressources Humaines
Permis B
- Gérer le recrutement et la sélection de nouveaux employés
- Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH
- Concevoir et dispenser des formations pour les employés
- Coordonner les activités de l'équipe RH
- Mettre en place des programmes de reconnaissance et de récompense pour les employés
- Gérer les relations employeur-employé
- Aider à la planification de l'effectif
- Contribuer à l'organisation d'un événement de formation pour les employés
- Participer à la rédaction de documents RH tels que des contrats de travail et des politiques internes
DIPLÔMES
- Étude des modèles de gestion des talents et des performances
- Acquisition de compétences en analyse de données RH
- Préparation à la certification PHR (Professional in Human Resources)
- Étude de la psychologie organisationnelle et de la théorie de la motivation
- Acquisition de compétences en évaluation des compétences et des performances
- Stage pratique en entreprise dans le département RH
D'INTÉRÊT
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Le domaine Ressources Humaines
Centre névralgique de toute entreprise, les ressources humaines représentent d'une façon générale la gestion du personnel et des salariés, ainsi que le recrutement et la gestion des carrières. Le domaine est large et comprend de nombreux métiers : responsable paie, chargé de recrutement, chargé de mission diversité et handicap, assistant de formation, directeur des ressources humaines (DHR), responsable rémunération et avantages sociaux, office manager, responsable SIRH (système d'information ressources humaines), responsable RSE…
Vous évoluez dans ce secteur et vous souhaitez faire évoluer votre carrière ? Les ressources humaines se révèlent être un terrain très concurrentiel, il est donc primordial de se démarquer. Et pour cela, la première étape consiste à vous construire un CV efficace et attrayant.
Mise en page et structure du CV
Les métiers des ressources humaines sont des emplois de contact par excellence. Que ce soit avec les collaborateurs ou les candidats, les professionnels des ressources humaines représentent l'image de leur entreprise et se doivent d'être toujours professionnels. La mise en page et la structure de votre CV doivent respecter ce constat : misez sur un CV sobre, ordonné, sans trop d'originalité. Privilégiez les polices de caractère lisibles et sans empattement ainsi que les couleurs neutres. Optez pour deux à trois couleurs maximums.
Votre CV RH doit contenir 5 sections indispensables :
- Un en-tête de CV comprenant vos coordonnées.
- Une phrase d'accroche personnalisée pour chaque dossier de candidature.
- Une liste des différentes expériences professionnelles.
- Une liste des différents diplômes et formations réalisés.
- Une présentation des compétences essentielles pour le poste sollicité.
Si c'est pertinent, une rubrique supplémentaire sur vos compétences en langue étrangère peut être ajoutée à cette liste. Enfin, vous pouvez enrichir votre CV de toute section que vous jugerez utile : une expérience de bénévolat, un passe-temps, une certification professionnelle…
Accroche pour un CV Ressources Humaines
L'accroche d'un CV permet au recruteur de facilement juger l'adéquation de votre profil professionnel avec le poste brigué. C'est pourquoi il est essentiel de la personnaliser pour chaque poste auquel vous postulez. Le recruteur verra très rapidement que vous vous être renseigné sur l'entreprise, l'équipe, le poste et que vous lui accordez une attention toute particulière.
Chargé de mission RH bienveillant et à l'écoute, doté d'une première expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur de la mode. Porté par la fidélisation des talents, je souhaite apporter mon énergie à une entreprise familiale et locale comme la vôtre. Au-dessus de votre accroche, n’oubliez pas de mentionner vos coordonnées personnelles afin que le recruteur puisse facilement vous contacter : nom complet, numéro de téléphone, adresse mail.
Expériences professionnelles
La rubrique des expériences professionnelles est centrale dans l'élaboration d'un CV, et ce quel que soit le secteur dans lequel vous postulez. Pour les présenter, on commence généralement par l’emploi le plus récent. Pour chaque expérience professionnelle, vous pouvez mentionner la période d’emploi, le nom de l’entreprise et la ville. Sous forme de liste à puces (pour plus de clarté), détaillez les principales missions que vous avez pu effectuer. Pour chaque mission, il est intéressant d’indiquer comment vous avez apporté de la valeur à l’entreprise, cela viendra justifier votre candidature et votre profil.
Septembre 2019 – Décembre 2022
Chargé de recrutement
Anonyme, Lille
- Rédaction des annonces de recrutement.
- Examen des CV et présélections téléphoniques des candidats.
- Conduite des entretiens avec les candidats, conjointement avec les managers techniques, dont 40% des entretiens réalisés se sont soldés par une embauche.
- Amélioration du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs, augmentant de 20% le taux de satisfaction des nouvelles recrues.
Études et formations
A l'instar de la section précédente, celle des études et formations doit être présentée dans un ordre chronologique inversé. Ici, présentez moins d'information : le nom de votre formation, son année d'obtention et le nom de l'établissement sont suffisants. Si vous avez obtenu un diplôme d'études supérieures avec mention, précisez-le, cela donnera toujours du poids à votre profil. Aussi, pensez à bien inclure toutes les formations complémentaires pertinentes. Dans le domaine des ressources humaines, on peut penser à une formation spécifique sur un outil de SIRH (système d'information des ressources humaines).
-
2021
Master en Gestion des Ressources Humaines, obtenu avec la mention Bien
Anonyme, Paris
2019
Licence en Gestion
Anonyme, Lyon
Compétences CV Ressources Humaines
Pour présenter l'ensemble des compétences qui font de vous un sérieux candidat pour le poste brigué, il est conseillé de diviser cette partie en sous-catégories pour une meilleure lisibilité : compétences techniques (hardskills), compétences comportementales (softskills) et compétences informatiques & logiciels.
compétences techniques :
- Connaissance approfondie de la législation du travail.
- Expérience dans la gestion administrative du personnel.
- Maîtrise du processus de recrutement, de la rédaction d’offres à l’organisation d’entretiens.
- Compétences en gestion de la paie et des avantages sociaux.
Softskills :
- capacité à travailler en équipe, en autonomie, perspicacité et persévérance.
Compétences informatiques & logiciels :
- Maitrise du logiciel Sage Paie.
- Maitrise de la Suite Office.
- Maitrise de diverses plateformes de recrutement.
Autres rubriques
En fonction de l'emploi sollicité, il peut être intéressant d'ajouter une ou deux rubriques supplémentaires. Par exemple, les compétences linguistiques sont un argument de poids pour un poste à l'étranger ou dans une entreprise au rayonnement mondial. Aussi, le PSC1 peut s'avérer très utile en entreprise.
En résumé
Pour élaborer votre CV en tant que professionnel des ressources humaines, présentez votre profil selon les 5 sections précédemment mentionnées. Avec ou sans photo, gardez en tête de créer un CV d'une page sobre et épuré. N'oubliez pas de joindre une lettre de motivation à votre CV, vous pourrez y développer l'ensemble de votre projet professionnel et démontrer en profondeur que l'emploi désiré est fait pour vous !
Exemple de CV Ressources Humaines en version texte
Simone Hellowork
simone@hellowork.com
06XXXXXXXX
2 rue de la Mabilais 35000 Rennes
Responsable Ressources Humaines
Permis B
À PROPOS
Professionnelle des Ressources Humaines avec une solide expérience dans la gestion des talents et le développement des compétences. Passionnée par l'optimisation des processus RH et l'amélioration de l'expérience collaborateur.
EXPÉRIENCES
Responsable Ressources Humaines - Entreprise Anonyme - Paris
2018-01 - 2021-06
- Gestion du recrutement, de l'intégration et de la mobilité interne
- Mise en place de programmes de formation et de développement des compétences
- Gestion des relations sociales et accompagnement des managers dans les procédures disciplinaires
Chargée de recrutement - Entreprise Anonyme - Lyon
2016-03 - 2017-12
- Identification des besoins en recrutement et rédaction des annonces
- Sourcing et présélection des candidats
- Conduite des entretiens et suivi des candidatures
Stagiaire Ressources Humaines - Entreprise Anonyme - Marseille
2015-06 - 2015-12
- Participation à la gestion administrative du personnel
- Support dans la mise en place de projets RH
- Veille réglementaire et rédaction de documents internes
ÉTUDES DIPLÔMES
Master en Ressources Humaines - Paris
OBTENU EN 2014-09
- Approfondissement des connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines
- Étude des pratiques de recrutement et de développement des talents
- Réalisation d'un mémoire sur la transformation digitale des RH
Licence en Psychologie du Travail - Lyon
OBTENU EN 2011-09
- Acquisition de connaissances en psychologie organisationnelle
- Étude des comportements individuels et collectifs au travail
- Stage de recherche sur la motivation et l'engagement des salariés
COMPÉTENCES
- Gestion des talents
- Formation et développement
- Relations sociales
- Recrutement
- Gestion administrative
LANGUES
- Anglais
- Espagnol
CENTRES D'INTÉRÊT
- Voyages
- Lecture
- Yoga
- Cuisine
- Photographie
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