Directrice / Directeur de programme

Le directeur de programme est responsable de la bonne exécution d'un ensemble de projets, tant du point de vue du respect des délais que de la tenue des budgets. En outre, celui-ci assure l’encadrement de plusieurs projets interdépendants. Il a donc pour responsabilité de définir les objectifs du programme.
Celui-ci encadre des chefs ou des directeurs de projet (suivant la taille du programme) et rapporte directement à des niveaux de directions (direction d'unité, direction de filiale ou direction générale suivant le contexte).

De plus, le directeur de programme est parfois appelé program manager, suivant la terminologie anglaise équivalente.
Cependant, l'emploi de ce dernier vocable en français est assez flou, certaines sociétés s'en servent pour baptiser un directeur de projet, voire simple chef de projet, de ce fait, la terminologie française est préférable pour sa plus grande précision.

Le métier de directeur de programme est accessible à partir d’un diplôme de niveau bac+5. Ainsi, un diplôme de niveau bac+5 en gestion de projets est tout à fait adapté au poste de directeur de programme. En effet, de solides connaissances dans le domaine du management et du commerce sont nécessaires.

En outre, les diplômes d’écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées, les diplômes d’écoles de commerce avec une spécialisation en gestion de projets ou encore un diplôme universitaire de niveau bac+5 dans le domaine technique permettent d’accéder au métier de directeur de programme.

Le directeur de programme est généralement titulaire d'un diplôme de niveau bac+5. Il peut s'agir suivant les contextes d'un diplôme d'ingénieur en adéquation avec le métier ou d'un diplôme d'une grande école commerciale.
Cette formation initiale doit être complétée par une expérience conséquente de gestion de projets, de préférence dans le même domaine technique ou fonctionnel.

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• Piloter des projets et superviser les équipes du programme.
• Concevoir un cahier des charges et préciser les spécifications techniques et fonctionnelles.
• Fixer les objectifs à atteindre pour les programmes.
• Assister les chefs de projet pendant la réalisation du projet.
• Évaluer la performance une fois le projet terminé dans le but de corriger les erreurs et d’ajuster les futurs projets.
• Utiliser des principes de gestion des changements, des risques et des ressources.
• Établir des rapports et présentations détaillés auprès de la direction.

• C’est un poste de responsabilités, conduisant son titulaire à gérer des effectifs de plusieurs dizaines de personnes.
• Un emploi donnant une large vision, depuis les contraintes techniques de production jusqu'à la stratégie dans laquelle s'insère le programme et pouvant dès lors être une excellente base d'évolution.
• Le salaire du directeur de programme est très attractif dès le début de carrière.

• C'est une fonction en prise avec les inévitables problèmes rencontrés par tout programme qui conduira à intervenir régulièrement dans des cas de crise (les situations sans soucis étant gérées au niveau inférieur). Ces situations de crise peuvent, de ce fait, engendrer du stress pour le directeur de programme.
• Des horaires souvent très extensibles, les nombreuses responsabilités rendant son titulaire indispensable et donc sollicité en permanence.
• Les études pour accéder au poste de directeur de programme sont plutôt longues.

Le directeur de programme doit posséder certaines qualités indispensables à son poste.
En outre, une bonne capacité d'encadrement est nécessaire, son poste l'amenant à être responsable de plusieurs dizaines de personnes.
De plus, une excellente aptitude à la synthèse l’est tout autant, afin de retenir et de résumer les informations cruciales parmi le flux permanent de nouvelles qu'il aura à gérer.
De très bonnes capacités de communication sont aussi importantes pour le directeur de programme. En effet, son poste l'amenant à être l'interlocuteur privilégié de responsables importants de clients comme de membres de la direction de l'unité ou de l'entreprise au sein de laquelle il opère, un bon sens du relationnel et de l’écoute est essentiel.
D’un point de vue technique, le directeur programme doit être en mesure de maîtriser des techniques de gestion de projet tels que le planning ou encore le cahier des charges. Celui-ci doit aussi maîtriser des logiciels de gestion de projet comme Asana, Trello ou encore Jira.
Pour finir, une bonne résistance au stress est primordiale, afin de prendre toujours ses décisions calmement quel que soit le contexte.

Un directeur de programme (code ROME M1402) peut gagner un salaire compris entre 45 000 et 80 000 euros bruts par an. Cela représente un salaire brut mensuel compris entre 3 750 et 6 700 euros. Le salaire varie souvent en fonction de l’entreprise qui recrute ce type d’employés et des responsabilités confiées à l'employé.

Le directeur de programme débutant gagne un salaire moyen compris entre 45 000 et 50 000 euros bruts par an. Cela lui permettra de pouvoir atteindre un salaire de près de 4 200 euros bruts, pour environ 3 200 euros nets, dès le début de sa carrière.

S’il s’agit d’une évolution de poste en interne, il sera possible de faire valoir son ancienneté pour prétendre à des salaires plus attractifs.

Un directeur de programme expérimenté, que l’on associe à un profil senior, peut prétendre à une rémunération comprise entre 70 000 et 80 000 euros bruts par an. Son salaire net mensuel peut donc atteindre plus de 5 200 euros, pour un taux horaire de plus de 40 euros bruts.

Le niveau de rémunération du directeur de programme dépend de son ancienneté, mais également du type de structure qui l’emploie.

Dans les grandes entreprises, il sera possible de prétendre à certaines primes annuelles comme la prime d’intéressement, la prime de participation ou un 13e mois.

Les responsabilités qui lui sont confiées permettent également de négocier la rémunération au moment de l’embauche. Des primes sur objectif peuvent enfin être prévues au contrat ou par la convention collective.

Le métier de directeur de programme est assez complet. Celui-ci travaille essentiellement depuis son bureau sur son ordinateur, mais est aussi amené à interagir fréquemment avec ses collaborateurs. En outre, ses missions et ses interlocuteurs sont assez variés.
Toutefois, il est important que le directeur de programme garde son sang-froid en toutes circonstances et ne se laisse pas submerger par la pression induite par les situations de crise. En effet, certaines situations peuvent générer du stress.

Après quelques années d’expérience, le directeur de programme peut évoluer au sein de cette fonction, en assumant la responsabilité de programmes plus importants, soit en termes d'effectifs, soit en terme d'importance stratégique. Il peut également accéder à des postes de direction.
Le poste de directeur de programme étant déjà un poste élevé hiérarchiquement, son évolution sera plutôt horizontale.

Les principaux employeurs des directeurs de programme sont des entreprises d'une taille suffisante pour gérer des programmes d'envergure. Il peut donc s'agir de toute grande entreprise internalisant des programmes d'une échelle conséquente, notamment dans le domaine informatique.