Directrice / Directeur de casting

Le directeur de casting (code ROME L1301) est responsable de la recherche et de la sélection des artistes pour des rôles spécifiques dans différentes productions, qu'il s'agisse de films, séries, publicités ou pièces de théâtre. Pour cela, il commence par lire les scénarios et analyser les personnages à incarner. Il crée ensuite des fiches qui détaillent les caractéristiques des rôles, puis examine les candidats et organise des auditions. Son objectif est de repérer les acteurs qui correspondent aux profils recherchés. Une fois cette sélection effectuée, il présente ses choix au réalisateur, au producteur et aux autres responsables, qui auront la décision finale sur l'attribution des rôles.

Il n’existe pas de diplôme spécifique pour devenir directeur de casting. Toutefois, une expérience préalable en tant qu’assistant de casting est conseillée pour accéder à ce poste. Un réseau solide est également essentiel pour réussir dans cette profession. Il est aussi possible de se tourner vers le Centre Européen de Formation à la Production de Film, qui propose une formation d’un mois destinée au métier d’assistant directeur de casting.

Il n’existe pas de formation officielle pour devenir directeur de casting, car ce métier n’est pas reconnu par un diplôme spécifique. Cependant, les tâches et le niveau de culture générale nécessaire sont souvent équivalents à un bac. La plupart des directeurs de casting viennent du monde du spectacle ou de l'audiovisuel, ayant souvent travaillé comme assistants ou régisseurs. Bien qu’il n’y ait pas de formation spécifique, des études dans le domaine du cinéma, du théâtre, des arts ou de la communication peuvent être un plus. Par exemple :

• BTS Métiers de l’Audiovisuel,
• Licence Arts du Spectacle,
• Licence en études cinématographiques,
• Master en Création et études des Arts contemporains,
• Master en Arts du Spectacle et Médias.

Le directeur de casting aide le réalisateur à trouver les acteurs les plus adaptés pour chaque rôle dans un film, une série ou une publicité, en organisant des auditions pour des comédiens. Ses principales missions sont les suivantes :

• Créer et maintenir une base de données d’artistes et de comédiens.
• Comprendre les attentes du réalisateur en fonction des personnages du projet.
• Analyser les scénarios pour définir les profils des rôles.
• Contacter les agents des talents présélectionnés pour les auditions.
• Organiser et coordonner les sessions de casting.
• Effectuer des repérages en dehors des castings traditionnels.
• Proposer des rôles à des artistes professionnels.
• Regarder les enregistrements des auditions pour évaluer les candidats.
• Identifier les préférences ou limites des comédiens.
• Recenser les compétences spécifiques des comédiens.

• Un métier varié : le directeur de casting rencontre de nombreuses personnes et travaille sur des projets divers, ce qui évite la routine.
• Impact significatif : en tant que responsable du casting, le rôle de ce professionnel est essentiel dans la réussite artistique d'une production.
• Réseautage : ce métier offre de nombreuses occasions de rencontrer des professionnels de l'audiovisuel et d'élargir ainsi son réseau professionnel.
• Opportunité financière : ce responsable peut parfois travailler sur des projets de grande envergure, ce qui peut se traduire par des revenus considérables.

• Pression : le métier de directeur de casting implique de travailler souvent avec des délais courts et des attentes élevées de la part du réalisateur, ce qui peut engendrer du stress.
• Horaires irréguliers : ce métier exige souvent de travailler le soir, les week-ends et parfois à des horaires non conventionnels.
• Dépendance aux budgets : le directeur de casting doit respecter le budget alloué par la production, et cela peut limiter l'accès à des comédiens de renom ou à des moyens techniques nécessaires pour réaliser un casting de qualité.

Dans les métiers du cinéma ou même du spectacle, notamment pour exceller dans le rôle de directeur de casting, il est essentiel de posséder certaines compétences et qualités. En effet, même si aucune formation spécifique n’est requise pour exercer ce métier, ses compétences doivent le distinguer. Il doit faire preuve de rigueur et d’organisation pour maintenir un répertoire de comédiens constamment mis à jour, afin de pouvoir sélectionner rapidement les profils adaptés. Ponctuel, il veille à organiser les auditions de manière à optimiser le temps, permettant ainsi de faire passer un grand nombre d’essais en peu de temps. L’intuition est aussi une qualité clé : ce professionnel doit être capable de ressentir quel acteur est le mieux adapté à un rôle. Il est également utile de maîtriser l’anglais, et éventuellement d’autres langues, pour pouvoir collaborer avec des réalisateurs étrangers sur une production en France.

En début de carrière, un directeur de casting touche généralement un salaire mensuel brut situé entre 2 000 et 4 000 euros, soit un revenu annuel brut compris entre 24 000 et 48 000 euros.
Avec l’expérience, un professionnel confirmé peut voir sa rémunération augmenter pour atteindre entre 5 000 et 10 000 euros brut par mois, ce qui représente un salaire brut annuel de 60 000 à 120 000 euros. En moyenne, il gagne environ 6 000 euros brut par mois.
En fin de carrière, le salaire d’un directeur de casting peut monter jusqu’à 14 000 euros brut par mois, soit un total annuel de 168 000 euros. La rémunération d’un directeur de casting varie selon plusieurs critères, tels que son niveau d'expérience, sa formation et la taille de la production à laquelle il participe. Plus un directeur de casting réussit à repérer des talents pour de grandes productions, plus son salaire sera élevé.
Selon les projets et les structures avec lesquelles il collabore, il peut également toucher des primes liées aux objectifs ou des bonus. De plus, un directeur de casting reconnu pour son expertise peut prétendre à un salaire plus élevé en raison de sa réputation dans l'industrie.

Le directeur de casting, comme de nombreux métiers dans le secteur, est un intermittent du spectacle, intervenant exclusivement lors de la préparation d'un projet de film. Il travaille principalement dans son bureau, mais se rend également sur les lieux des séances d’essais filmés. Afin de répondre aux attentes d’un réalisateur cherchant à intégrer des comédiens amateurs ou débutants, il adopte souvent un rôle d’observateur dans des espaces publics. Lorsqu’il repère une personne correspondant au profil recherché, il prend note de ses coordonnées professionnelles et reste disponible pour fournir des informations supplémentaires. Selon les besoins, il peut être assisté par un assistant ou parfois par d'autres collaborateurs.

L’expérience, plus que les formations, permet à un assistant de casting de devenir directeur de casting. C’est également grâce à cette expérience et au développement de son réseau que le directeur de casting peut évoluer et choisir de passer derrière la caméra et se tourner vers des métiers axés sur la réalisation. Il peut aussi, s’il le préfère, se rapprocher des acteurs en devenant agent pour les talents qu'il a découverts.

Les directeurs de casting peuvent être recrutés par diverses entreprises et structures dans l’industrie audiovisuelle. Ils peuvent travailler pour des sociétés de production, des studios de cinéma ou des chaînes de télévision qui recherchent constamment de nouveaux talents et visages pour leurs films, séries et émissions. La publicité, également très demandeuse de profils originaux, est aussi un secteur qui embauche. De plus, certains directeurs de casting choisissent de travailler en tant qu’indépendants en offrant leurs services à différentes productions et projets.