La QVCT, c’est quoi ?

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail chez NORMANDISE Pet Food est une démarche structurée qui vise à conjuguer bien-être au travail et performance durable.

La QVCT, c’est permettre à chacun :

• de bien effectuer son travail, dans de bonnes conditions,
• de s’impliquer dans la vie de l’entreprise,
• de collaborer dans un climat de confiance,
• et de grandir dans un environnement soutenable.

A l’occasion de la semaine de la QVCT se déroulant du 16 au 20 juin nous souhaitons mettre en lumière ce que nous mettons en place chaque jour au sein de l’entreprise.

Le développement du management est une priorité. Ainsi, nous avons créé une pépinière de management pour les responsables d’équipe de production. Ce programme permet d’accompagner les futurs manager dans l’acquisition progressive de leurs responsabilités. L’objectif est de préparer au mieux nos managers de demain. Nous réunissons également chaque année l’ensemble des collaborateurs autour des orientations stratégiques afin de donner du sens et d’expliquer le “pourquoi” avant le “comment”, une dynamique essentielle pour renforcer l’engagement collectif. Pour l’année 2025 les orientations stratégiques ont été partagées lors du pot de fin d’année organisé à l’hippodrome de Vire.

Chez NORMANDISE Pet Food, la flexibilité est pensée pour s’adapter aux réalités de chacun. Certains collaborateurs bénéficient donc de plusieurs jours de télétravail lorsque leur activité le permet et une journée supplémentaire peut être proposée pour les femmes enceintes. Au-delà de la souplesse, l’entreprise tend à rendre les conditions de travail d’avantage ergonomiques, avec des équipements adaptés et un suivi de la pénibilité. Ainsi, l’analyse des risques professionnels nous permet d’ajuster les postes de travail et d’améliorer concrètement la santé des collaborateurs.

Notre index égalité femmes-hommes s’élève à 88/100, un chiffre qui témoigne d’une politique sérieuse et suivie. Mais au-delà des chiffres, ce sont des actions visibles que nous mettons en place. Nous proposons des dispositifs pour les salariés en situation de handicap comme des congés spécifiques pour effectuer les démarches et se rendre à des rendez-vous médicaux ainsi qu’une adaptation du temps de travail. Depuis plusieurs années, nous travaillons en partenariat avec deux ESAT (Etablissements sociaux d’aide par le travail) et ce sont environ 60 travailleurs handicapés que nous intégrons dans nos effectifs. Notre objectif est donc de faire de notre entreprise un lieu où chacun trouve sa place.

Parce que la santé est un de nos sujets primordiaux, nous mettons en place des sensibilisations régulières sur des sujets variés : AVC, grippe, TMS, don du sang, alcool etc. Tous les trois mois sont mis en place des ateliers de sensibilisation à la santé accompagnés de supports d’information et de moments d’échange avec les infirmières du site afin d’ancrer ces sujets dans le quotidien des collaborateurs.  L’initiative “Lunettes pour tous” illustre bien cette approche. Un bus spécialisé est venu s’installer sur le parking de l’entreprise pour réaliser des tests de vue et proposer des lunettes adaptées aux collaborateurs. Grâce à cette opération, 120 salariés ont pu bénéficier gratuitement d’un équipement correctif, directement sur leur lieu de travail.

Concernant les compétences et les parcours, notre plan de développement des compétences, favorise la mobilité interne et accompagne les ambitions de chacun, avec un investissement conséquent de 2,01 % de la masse salariale en 2024.

Nous misons également sur des formations utiles au quotidien telles que :

• L’organisation du travail pour mieux structurer sa posture, ses missions et gagner en efficacité,
• Les parcours d’intégration adaptés pour les nouveaux arrivants en production et logistique, afin de favoriser une intégration réussie et sécurisée,

• La maîtrise des outils informatiques spécifiques à chaque poste, pour garantir l’autonomie et la montée en compétence rapide.

Ces formations sont pensées pour être concrètes mais aussi accessibles, et directement utiles dans le cadre du travail de chaque collaborateur. Elles permettent ainsi à chacun de se sentir à la fois efficace et acteur de son parcours.

Ainsi, chez Normandise Pet Food, la QVCT est une réalité quotidienne qui est structurée autour d’actions concrètes. En s’engageant sur l’ensemble de ces leviers : conditions de travail, management, égalité, dialogue social, santé et développement des compétences, notre entreprise place l’humain au cœur de sa stratégie. Cette démarche contribue à créer un environnement de travail plus sain, plus juste et plus motivant, dans lequel chacun peut s’épanouir et évoluer afin de construire une performance collective durable, au service des collaborateurs comme de l’entreprise.