Comment NORMANDISE Pet Food forme ses équipes tout au long de leur carrière

NORMANDISE Pet Food a à cœur d’accompagner ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Chaque année, l’entreprise consacre un budget important dans le domaine de la formation.

En 2024, Normandise Pet Food a confirmé son engagement en faveur du développement des compétences en augmentant significativement son budget formation. Avec 685 000 € investis, soit une hausse de 21 % par rapport à 2023, l’entreprise consacre 2,01 % de sa masse salariale à la formation.

Cette ambition se traduit concrètement par 13 295 heures de formation réalisées au cours de l’année. Cet investissement témoigne de la volonté de Normandise Pet Food d’accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs et de leur offrir des opportunités d’évolution professionnelle.

En misant sur la formation, l’entreprise réaffirme son engagement à préparer l’avenir tout en garantissant un haut niveau de performance et d’expertise à ses équipes. 

Afin d’accompagner les nouveaux projets de développement de l’entreprise en 2025, l’entreprise a définit les orientations de formations suivantes :

1. Compétences métiers et prise de fonction : Former les salariés pour accompagner notre nouvelle organisation interne et permettre une prise rapide et efficace des nouvelles responsabilités.
2. Posture métier : Développer les compétences techniques et comportementales pour rassembler les salariés autour de notre culture d’entreprise et améliorer la performance. Thèmes prioritaires : qualité, gestion technique, gestion de projet et bureautique.
3. Compétences managériales : Renforcer les capacités de gestion pour améliorer la cohésion et créer un climat de travail favorable au succès collectif.
4. Qualité de vie au travail : Favoriser un environnement épanouissant pour renforcer motivation, satisfaction et rétention des talents, tout en limitant les risques liés aux conditions de travail.

Pour soutenir ces ambitions, l’entreprise prévoit une nouvelle fois un budget de formation important de 680 000 euros pour l’année 2025.

Développement des Compétences : Retour sur le Dispositif CIMA

Chaque année, Normandise Pet Food offre à ses collaborateurs de production l’opportunité de suivre un Titre Professionnel Conducteur d’Installation et de Machines Automatisées (CIMA). Cette formation diplômante vise à valoriser le savoir-faire des équipes, renforcer leurs compétences techniques et leur offrir des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

Qu’est-ce que la formation CIMA ?

Le Titre professionnel CIMA est une formation technique avancée dédiée à la conduite d’installation et à la maintenance des équipements industriels automatisés.

Conçue pour répondre aux exigences du secteur, cette formation permet aux participants d’acquérir des compétences approfondies dans plusieurs domaines clés :

• Préparation du poste de travail et mise en condition des équipements,
• Démarrage et arrêt des moyens de production,
• Conduite et surveillance du process de fabrication,
• Contrôle qualité des pièces et sous-ensembles fabriqués,
• Maintenance dédiée à la production, incluant le nettoyage des outillages et des équipements,
• Diagnostic et dépannage des systèmes automatisés,
• Respect des normes de sécurité et de conformité en vigueur.

Cette formation vise non seulement à renforcer l’expertise technique des collaborateurs, mais aussi à améliorer la performance des lignes de production et à promouvoir un environnement de travail plus sûr. Elle s’inscrit également dans une démarche de développement professionnel, offrant aux salariés de nouvelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

Bilan formation CIMA chez NORMANDISE Pet Food

Pour l’année 2024/2025, Normandise Pet Food a sélectionné un groupe de collaborateurs pour intégrer cette formation.

Afin de garantir les meilleures conditions d’apprentissage, l’entreprise met en place un accompagnement complet comprenant :

• Du temps dédié à la formation pendant les heures de travail,
• L’accès aux ressources et aux outils nécessaires,
• Un encadrement et un suivi personnalisé tout au long du parcours.

Cette approche a porté ses fruits : deux salariés ayant obtenu leur diplôme en conduite de ligne en 2024 sont aujourd’hui en CDI.

Former ses collaborateurs aux cycles ingénieurs : un investissement pour l’avenir

L’entreprise a offert à ses collaborateurs l’opportunité de suivre un cycle ingénieur, une démarche qui favorise à la fois leur montée en compétences et le développement de l’entreprise.

En 2024/2025, deux salariés ont ainsi intégré un parcours de formation d’ingénieur, illustrant l’engagement de Normandise Pet Food à préparer l’avenir et à promouvoir l’évolution interne.

Un double bénéfice pour les collaborateurs et l’entreprise

Pour les collaborateurs :

• Valoriser ses compétences par l’obtention d’un diplôme reconnu tout en restant en poste,
• Accéder à de nouvelles responsabilités et opportunités de carrière,
• Développer une expertise technique et managériale,
• Valoriser leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

Pour l’entreprise :

• Anticiper les évolutions technologiques et industrielles,
• Disposer d’ingénieurs formés aux spécificités internes de l’entreprise,
• Fidéliser les talents en leur offrant des perspectives d’évolution,
• Améliorer la performance et l’innovation grâce à des compétences de haut niveau.

En investissant dans ces formations, Normandise Pet Food prépare l’avenir tout en renforçant l’engagement et la motivation de ses équipes. Une stratégie gagnante qui allie épanouissement professionnel, performance industrielle et innovation.