Handicap : une démarche durable pour une entreprise toujours plus inclusive

Chez NORMANDISE Pet Food, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chacun doit pouvoir trouver sa place dans l'entreprise. C'est dans cet esprit que nous avons engagé une démarche ambitieuse en faveur du handicap, avec un objectif clair : favoriser l'inclusion, accompagner nos collaborateurs et faire évoluer durablement nos pratiques.

Une démarche construite avec l'Agefiph

En 2025, nous avons réalisé un diagnostic complet de notre politique handicap avec l'accompagnement de l'Agefiph. Cette étape nous a permis d'identifier nos points forts, mais aussi les axes de progression sur lesquels agir en priorité. À l'issue de cet audit, un plan d'action triennal 2026-2028 a ainsi été défini autour de quatre grands axes : Développer le recrutement de personnes en situation de handicap ; Sensibiliser et former les équipes autour du Handicap ; Favoriser le maintien dans l'emploi grâce à des dispositifs adaptés ; Renforcer le pilotage de notre politique handicap.

Un plan d'action concret

Cette feuille de route se traduit déjà par de nombreuses actions.

Parmi les réalisations engagées, on retrouve notamment sur l’année 2025:

• La mise en avant de notre politique Handicap sur nos offres d’emploi ;
• L’aménagement de plusieurs postes de travail en partenariat avec CAP Emploi ;
• Notre participation au DuoDay, avec l'accueil d'une personne en immersion professionnelle ;
• L’intégration d'un temps d'échange consacré au handicap lors des entretiens annuels et des entretiens de liaisons ;
• La mise en place de congés spécifiques permettant d'accompagner les salariés concerncés pour effectuer leurs démarches administratives liées au handicap.

En 2026, la dynamique s’est poursuivie avec la création d'un budget dédié de 25 000 €, la formalisation de nouvelles procédures, la formation des managers et des équipes RH au recrutement inclusif, des actions de sensibilisation au handicap invisible, ainsi qu'une campagne de recensement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue à la rentrée.

Des résultats déjà encourageants

Les premiers effets de notre démarche sont déjà visibles.

En un an, notre taux d'emploi de travailleurs en situation de handicap est passé de 3,63 % à 5,64 %, soit une progression de 55 %. Le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi est passé de 23,9 à 39,3 équivalents temps plein, permettant de réduire de 89% notre contribution Agefiph.

Au premier semestre 2026, 196 collaborateurs ont déjà été formés ou sensibilisés et 14 nouvelles reconnaissances de handicap ont été obtenues, témoignant d'une meilleure information et d'une plus grande confiance des collaborateurs dans les dispositifs proposés.

Une ambition qui s'inscrit dans la durée

Notre ambition est désormais d'atteindre, d'ici 2028, le taux légal de 6 % de travailleurs en situation de handicap tout en poursuivant le développement d'une culture d'entreprise toujours plus inclusive.

Parce que l'inclusion ne se résume pas à des chiffres, nous souhaitons avant tout construire un environnement où chacun peut exercer son métier dans les meilleures conditions, être accompagné tout au long de son parcours professionnel et révéler pleinement son potentiel.