2026 : accélérer, transformer, recruter

L’année 2026 s’annonce comme un tournant structurant pour Normandise Pet Food. Avec plus de 80 projets lancés ou déployés, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de son développement : plus ambitieuse, plus industrielle, plus internationale.

Ces projets couvrent l’ensemble de nos métiers : production, maintenance, supply chain, innovation packaging, data, digitalisation, organisation industrielle, marques propres, internationalisation… Autrement dit, ils traduisent une volonté claire : préparer l’avenir tout en renforçant notre performance opérationnelle au quotidien.

Derrière ce volume de projets, il y a une ligne directrice assumée : investir là où cela crée de la valeur durable, sécuriser notre outil industriel et accompagner la croissance de nos marchés.

Des volumes de production en hausse

Cette dynamique de projets n’est pas théorique. Elle se traduit très concrètement sur le terrain par une augmentation des volumes de production.

La montée en puissance de nos capacités industrielles, l’optimisation de nos ateliers et l’évolution de nos formats et emballages nous permettent de répondre à une demande croissante, en France comme à l’international.

Produire plus, mais surtout produire mieux : avec plus de maîtrise, plus de fiabilité, plus de performance industrielle. C’est tout l’enjeu des investissements engagés et des transformations en cours.

Qui dit croissance, dit recrutements

Cette hausse des volumes et cette multiplication des projets ont une conséquence directe : nous recrutons.

Renforcer nos équipes est indispensable pour accompagner la charge industrielle, sécuriser nos savoir-faire et garantir un haut niveau de qualité sur l’ensemble de la chaîne de valeur.

Les recrutements concernent les métiers de la production, de la maintenance, de la logistique et des fonctions support, avec un objectif clair : donner aux équipes les moyens de réussir dans un environnement en pleine évolution.

Chez Normandise Pet Food, la croissance ne se fait pas au détriment de l’humain. Elle se construit avec lui.

Construire l’avenir avec des équipes engagées

Derrière les projets, les investissements et les volumes, il y a une conviction forte : ce sont les femmes et les hommes de l’entreprise qui font la différence.

Recruter, c’est bien plus que répondre à un besoin immédiat. C’est préparer l’avenir, transmettre des compétences, accompagner les parcours professionnels et renforcer une culture d’entreprise tournée vers l’exigence, la coopération et la fierté du travail bien fait.

2026 ne sera pas seulement une année de croissance. Ce sera une année de construction collective.

Parce que développer l’entreprise, c’est avant tout faire grandir celles et ceux qui la font vivre au quotidien.