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SANEF (Société des Autoroutes du Nord et de l'Est de la France) Recrutement

Transport routier de marchandises

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Issy-les-Moulineaux - 92
Année de fondation 1963
Chiffre d'affaires 2 Milliards d'euros
Salariés 1000 à 5000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 5 ans et plus
Moyenne d'âge 48 ans
Index de parité 91 / 100
Répartition H/F 68% - 32%

Présentation

Le groupe Sanef, filiale d’Abertis, leader mondial de la gestion autoroutière, pilote un réseau de 1 807 km reliant Caen à Strasbourg, en passant par Paris. Nos équipes, mobilisées 24h/24 et 7j/7, travaillent chaque jour pour garantir le plus haut niveau de sécurité.

“ Sanef, c’est avant tout une communauté de 2 200 collaborateurs engagés, qui s’efforcent de rendre nos infrastructures toujours plus confortables et plus sûres. Chaque année, nous accueillons plus de 200 nouveaux talents, reconnus pour leur curiosité, leur ouverture d’esprit et leur humilité. ”

Nos réseaux :

Nos collaborateurs prennent la parole

Les points forts de l'entreprise

Collègues bienveillants Environnement équilibre vie pro / perso Prime d'intéressement RTT

Leurs témoignages résumés

SANEF offre un environnement de travail professionnel et collaboratif, où l'esprit d'équipe et l'entraide sont essentiels. Les employés apprécient une ambiance de travail sereine et constructive, favorisant la communication et la cohésion. Chaque rôle, qu'il s'agisse de patrouilleur, chef d'équipe ou responsable de projet, met l'accent sur la sécurité, la réactivité et la qualité des interventions.

Les défis professionnels chez SANEF incluent la gestion des imprévus, le respect des délais et des normes de sécurité, tout en assurant la satisfaction des usagers. Les employés sont fiers de contribuer à des projets significatifs, tels que la transformation des infrastructures et l'amélioration des services autoroutiers.

Les témoignages soulignent une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et l'évolution professionnelle, avec des opportunités d'autonomie et de responsabilisation. SANEF valorise les contributions individuelles, renforçant la motivation et l'engagement des équipes.

Faisons la route ensemble

Pour voyager ensemble, l’esprit d’équipe est essentiel ! Chez Sanef, chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé et nos équipes sont réparties sur une vingtaine de sites le long de notre réseau, avec des unités de travail n'excédant pas les 150 personnes, ce qui favorise la proximité et renforce le sentiment d’appartenance. La force de notre groupe repose également sur la diversité, enrichie par la complémentarité des parcours personnels et professionnels.

Le sens du service

Patrouiller jour et nuit sur nos autoroutes, assurer le bon fonctionnement de nos équipements, renseigner un client sur ses conditions de circulation, piloter nos chantiers, construire de nouveaux aménagements... Quel que soit notre métier, nous partageons le même attachement à la notion de service au public et à la satisfaction de nos clients, avec un objectif prioritaire : assurer la sécurité de tous, et une exigence commune : atteindre l’excellence opérationnelle dans chacune de nos actions.

Promouvoir l'innovation

Loin d'évoluer en circuit fermé, nos autoroutes sont ouvertes sur les territoires qu’elles traversent et évoluent avec les besoins des usagers et les enjeux sociétaux et environnementaux. Nous avons été les premiers en France à déployer à grande échelle le péage en flux libre sur une autoroute en service. Ce système révolutionne la conduite en rendant les trajets plus fluides, plus sûrs, plus économiques et plus respectueux de l’environnement.

Raisons de nous rejoindre

Badge télépéage offrant un avantage en nature sur le réseau Sanef
Accord permettant 8 jours de télétravail par mois selon poste
Jours de congés et assimilés d'environ 40/45 jours par an selon poste
CSE et mutuelle entreprise
Intéressement et participation (environ 25% du package global par an)
Embauche sans période d'essai

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil
Entretien 1 avec le manager N+1 et un membre de l'équipe RH
Entretien 2 avec le manager N+2

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