Gorioux Solutions Emploi emploi
Gorioux Solutions Emploi recrutement

Bardeur Industriel H/F Gorioux Solutions Emploi

  • Quimper - 29
  • Intérim
  • 3 mois
  • BEP, CAP
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 à 7 ans
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

  • Travail en hauteur

Les missions du poste

Gorioux Solutions Emploi recherche pour son client basé à Quimper un bardeur industriel H/F


Poste à pourvoir en intérim évolutif en CDI !!


Ce poste est à pourvoir sur divers chantiers, à Quimper et alentours, dès que possible.


Vos missions :

  • Pose de bardage
  • Pose d'isolation des murs ou des façades
  • Rénovation et l'embellissement de façades, murs selon les règles de sécurité
  • Découper les panneaux d'isolation
  • Fixer les renforts d'isolation et les panneaux de parement à l'aide de chevilles
  • Lire les plans techniques, prendre les mesures
  • Réaliser les finitions sur les panneaux à traiter
  • Travail en hauteur


39h par semaine du lundi au vendredi


Cette annonce a retenu votre attention n'hésitez pas à contacter l'agence Gorioux Solutions Emploi au **.**.**.**.** - **.**.**.**.** !!

Le profil recherché

  • Vous avez une formation en menuiserie et / ou des expériences réussies dans le bardage, l'isolation extérieure, l'enduit, la couverture.
  • Maîtrise des différents matériaux utilisés en menuiserie et bardage
  • Aptitude à utiliser les outils spécifiques tels que la scie, la perceuse, le marteau, etc.
  • Sens de l'esthétique et souci du détail pour assurer une finition parfaite
  • Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome

La rémunération se fera en fonction de l'expérience et de la grille conventionnelle du bâtiment.

Infos complémentaires

  • Heures supplémentaires majorées
  • Panier repas

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Analyse des postes et de l’environnement

  • Organiser les recherches (annonces et sourcing)

  • Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés

  • Pré-sélection entretien téléphonique

  • Evaluation par tests et questionnaires

  • Convocation à un entretien physique ou visio

  • Constitution du dossier

  • Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client

  • Mise en poste

  • Rendez-vous de suivi du candidat

Publiée le 14/09/2026 - Réf : 4332066/30235593 PIB/29Q

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