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Forstaff Recrutement

Recrutement - Placement - Conseils RH

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Rennes - 35
Année de fondation 2004
Chiffre d'affaires 1,50 Million d'euros
Salariés 10 à 50
Politique de télétravail Partiel possible
Moyenne d'âge 45 ans
Répartition H/F 63% - 37%

Présentation

Forstaff, Recrutement & Assessment a été créé en 2004.
Le cabinet est engagé avec sa communauté d'experts pour faciliter le développement des structures : recrutement, évaluation, management de transition.

“ Experts dans le recrutement multi-spécialiste, nous avons mis en place le Double Regard avec nos Consultants Métiers et Psychologue du Travail. Cette approche valide les compétences techniques et capacités comportementales de chaque candidature pour assurer de recruter le bon profil au bon poste. ”

Nos réseaux :

Notre équipe :

Un triptyque idéal pour recruter le bon profil au bon poste : nos Talent Sourcers pour dénicher les pépites, Nos Experts Métiers véritables ambassadeurs de nos clients pour valider les savoir-faire et Nos Psychologues du Travail pour valider les caractéristiques comportementales du candidat.

Nos engagements :

Conscients du rôle que nous devons et pouvons jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche en tant qu’intermédiaires du recrutement, nous avons rejoint l’association « A Compétence Égale » en 2008.

11 de plus

9 de plus

Nos valeurs :

Engagement, Proximité, Communauté d'experts : elles sont partagées par tous pour accompagner les entreprises dans leur développement humain, les candidats dans les différents processus de recrutement et nos collaborateurs pour orienter leur quotidien.

Raisons de nous rejoindre

Package rémunération : fixe + variable non plafonné
Télétravail possible de 3 jours (par semaine)
Chèques déjeuners
Mutuelle d’entreprise et prévoyance
Cours de sport collectif 1 fois par semaine

Nos étapes de recrutement

Pré-qualification avec nos Talent Sourcers pour s'assurer de répondre à vos attentes.
Entretien avec nos Consultants pour échanger autour du poste et de vos compétences.
Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
Echange final avec un Psychologue du Travail pour garantir vos chances de succès.

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