Automaticien - Supervision Aveva H/F KALI Group
- Lille - 59
- CDI
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Dans le cadre du démarrage et de la mise en service de nouvelles installations industrielles, nous souhaitons renforcer nos équipes avec un automaticien confirmé, capable d'intervenir sur la programmation des automates, la supervision et le suivi technique des équipements.
Missions :
Participer au démarrage et à la mise en service des installations industrielles.
Réaliser et modifier les programmes automates, principalement sur environnement Siemens.
Assurer le développement, le paramétrage et la maintenance des systèmes de supervision AVEVA.
Intervenir sur les interfaces de supervision, notamment AVEVA OMI.
Diagnostiquer les dysfonctionnements des automatismes et assurer les dépannages sur le terrain.
Accompagner les équipes techniques lors des phases de démarrage et d'optimisation des installations.
Le profil recherché
Expérience confirmée en automatisme industriel et mise en service d'installations.
Maîtrise des automates Siemens S7 ; une connaissance de Siemens S5 est également appréciée.
Très bonne maîtrise de la supervision AVEVA, notamment AVEVA OMI.
Profil autonome, opérationnel, réactif et avec une forte présence terrain.
Bienvenue chez KALI Group
Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé à 100% dans le manufacturing opérationnel. De l'industrialisation à la modernisation, nous résolvons les défis que la complexité des usines impose dans l'Aéronautique, le Nucléaire et les Life Sciences.
Notre force, c'est notre communauté. Chez Kali Group, chaque spécialiste fait partie d'un collectif d'experts qui partage ses retours d'expérience, ses méthodes et ses solutions. Vous n'êtes jamais seul face à un problème. Quand vous bloquez sur un sujet, un autre membre de la communauté l'a déjà résolu ailleurs.
C'est cette intelligence collective qui nous rend différents.
Notre ambition : Développer LA communauté de spécialistes en manufacturing et devenir la référence européenne opérationnelle.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étape 1 : Échange téléphonique
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Étape 2 : Entretien RH
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Etape 3 : Entretien Manager
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Étape 4 : Entretien Culture Fit
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Publiée le 13/11/2026 - Réf : 2750431
