Chargé de Mobilité Internationale H/F Aramis
- Paris - 75
- Intérim
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 4 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Pour notre client leader mondial du pétrole et du gaz, basé à Nanterre
Nous recrutons pour une mission d'intérim d'environ 5 mois dan s le cadre d'un congé d maternité
Un(e) Chargé(e) de mobilité internationale
Prise de poste le 04 Janvier 2027
Recrutement et entretien immédiats
Disponible de suite n'hésitez pas faites nous suivre votre candidature pour étude
Missions principales :
Gestion des dossiers individuels :
Piloter les dossiers des impatriés et expatriés.
Contractualisation & Rémunération : Rédiger les contrats de détachement et d'expatriation et calculer les packages de rémunération associés.
Accompagnement des talents : Mener les entretiens de départ pour présenter les packages et expliquer les conditions applicables aux collaborateurs.
Suivi de mission : Assurer la gestion quotidienne durant la mission, notamment la mise à jour des données de coût de la vie (COLA) et des éléments de paie.
Coordination 360° : Centraliser les demandes des salariés, du business et des prestataires externes sur les volets paie, administratif, juridique, immigration, fiscalité et protection sociale.
Fiabilité des données : Garantir la mise à jour et l'exactitude des informations dans nos outils SIRH.
Pré requis ; gestion des dossiers des impatriés et expatriés.
Profil recherché
'Expérience minimum 4 ans sur un poste de mobilité international pour des impatriés et des expatriés. Gestion de sa propre population de plusieurs dizaines de salariés, en respectant les politiques Groupe de mobilité internationale et process
Diplôme : Bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou idéalement en Mobilité Internationale.
Maîtrise courante de l'anglais ( contexte international)
Cadre légal et réglementaire: Connaissance des règles d'immigration et des principes de fiscalité internationale.
Vos atouts pour mener à bien vos missions:
Organisation & Rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers
Relationnel : Aisance de communication et sens du service client.
Résilience : Capacité à gérer les urgences
Travail en équipe : Capacité à collaborer activement au sein du pôle MI et avec les autres services RH (HRBP, Paie, Admin, Juridique)
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Langues: Anglais exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 12/11/2026 - Réf : 216HTFN
