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Pmo H/F MATAWAN SERVICES

  • Nice - 06
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Nous recherchons une PMO H/F avec une forte appétence IA H/F pour l'un de nos clients situé près de Nice.

  • Assurer le suivi opérationnel, budgétaire et le planning d'un portefeuille de projets IT et Data/IA.
  • Mettre en place, fiabiliser et automatiser les KPI, tableaux de bord et comités de pilotage (COPIL, COPROJ) à destination des directions métiers et techniques.
  • Coordonner les différentes parties prenantes (équipes techniques, Data Scientists, Product Owners, métiers) et animer les rituels agiles ou hybrides.
  • Identifier, analyser et anticiper les risques projets en proposant des plans d'action correctifs.
  • Contribuer à l'acculturation et à l'intégration d'outils d'IA générative pour optimiser la productivité et le suivi des projets ainsi que l'automatisation des processus métiers.

Environnement technique : Jira, Confluence, Microsoft Project, Excel avancé, Power BI, Notion, outils d'IA générative (Copilot, ChatGPT Enterprise, Mistral, etc.), méthodologies Agile / Scrum / Cycle en V.

Le profil recherché

  • Diplômé(e) d'un Bac +5 (école d'ingénieurs, école de commerce ou université), vous justifiez d'une expérience réussie de 4 à 5 ans sur un poste similaire de PMO ou de Chef de projet junior/confirmé en environnement IT.
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP) et des outils de pilotage (Jira, Excel, Power BI) avec une véritable sensibilité aux enjeux de la Data et de l'Intelligence Artificielle.
  • Excellent relationnel, rigueur analytique, proactivité, capacité de synthèse et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Les avantages

  • Prime de vacances
  • Panier repas
  • Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
  • Progression rapide - Plan de carrière adapté
  • Environnement de travail dynamique et innovant
  • Laptop performant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique de découverte, contexte et valeurs - Chargé(e) de recrutement

  • Entretien de présentation détaillé du poste - Manager opérationnel

  • Entretien technique (pour les profils de postes concernés) - Tech Lead / CTO

  • Rencontre avec le client final

  • Proposition de collaboration - Manager opérationnel / HR

  • Onboarding - Manager opérationnel / HR

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Publiée le 12/11/2026 - Réf : 4459786/30862204 P/06N

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