Chargé Pmo H/F PRO BTP
- Cagnes-sur-Mer - 06
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Afin de renforcer ses équipes, notre direction des Projets applicatifs informatiques recherche son futur chargé PMO H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).
Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, accessible en voiture ou en transport via une navette d'entreprise qui dessert la gare de Cagnes jusqu'à l'établissement.
Votre mission ? Garantir la maîtrise du portefeuille de projets par le pilotage, la coordination, le suivi des engagements, la production des indicateurs et l'application de la méthodologie projet définie dans le groupe.
En tant que chargé PMO, votre quotidien sera :
- Assurer le suivi de l'avancement des projets et programmes et veiller au respect des engagements.
- Consolider les plannings, les charges, les budgets et les risques afin d'apporter une vision fiable de l'activité.
- Produire et analyser les tableaux de bord, reportings et indicateurs de performance.
- Préparer et animer les instances de gouvernance (COPIL, COPROJ) et assurer le suivi des décisions et plans d'action.
- Garantir la traçabilité des arbitrages et la fiabilité des données de pilotage.
- Participer au déploiement des méthodes, processus et bonnes pratiques de gestion de projet.
- Assurer la qualité et la mise à jour des référentiels, outils et documentations projets.
- Consolider la vision globale du portefeuille de projets en identifiant les dépendances, alertes et impacts capacitaires ou budgétaires.
- Accompagner les arbitrages et contribuer à la préparation des éléments d'aide à la décision.
- Centraliser, suivre et escalader les risques, points d'attention et situations bloquantes.
- Faciliter la coordination entre les équipes métiers, IT et partenaires externes afin de garantir l'avancement des projets.
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
- Diplômé d'une formation Bac +5 en gestion de projet, informatique, ingénierie ou management.
- Une expérience de 3 ans minimum en tant que PMO ou dans le pilotage de projets.
- Une expérience du pilotage de portefeuille projets, du suivi budgétaire et de la gestion des risques.
- Une expérience au sein d'une DSI, d'une direction de transformation ou dans un environnement complexe et multi-projets sera particulièrement appréciée.
- Capacité à structurer, coordonner et piloter efficacement des projets dans des environnements complexes et multi-acteurs.
- Solide maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (Agile, Cycle en V, PPM, MS Project, Jira, Planisware ou équivalent).
- Maîtrise d'Excel, PowerPoint et des outils collaboratifs.
- Un esprit analytique et de synthèse vous permettant de transformer des données en indicateurs pertinents pour la prise de décision.
- De réelles qualités relationnelles, une communication claire et une capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
- Un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de l'orientation résultats.
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération annuelle brute : à partir de 44ke selon profil et expérience
- Compris dans cette rémunération, un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET)
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d'entreprise
- CSE attractif (prestations loisirs, culture, vacances)
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
- Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
- Un entretien opérationnel
- Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 29/10/2026 - Réf : 2026-5542