Gestionnaire RH H/F Securitas Technology
- Francheville - 69
- CDD
- Télétravail partiel
- 3 mois
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 an min.
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Support RH, l'Assistant(e) RH prend en charge et centralise la gestion administrative du périmètre qui lui sera confié.
Son quotidien s'organise autour des missions suivantes :
· Assurer la gestion administrative du personnel,
· Etablir les contrats de travail, avenant au contrat de travail et tout document en relation avec l'activité du service et en assurer le suivi,
· Assurer le suivi des périodes d'essai, des avenants et des CDD,
· Rédiger et envoyer tous types de courriers (réponse aux demandes des salariés de congés conventionnels, paternité..., courriers dans le cadre de procédures RH, etc.)
· Mettre à jour les dossiers du personnel papier et électroniques (réseau) sur les aspects RH
· Assurer le respect des procédures en vigueur au sein de la Société, notamment les procédures relatives à l'entrée des salariés, la médecine du travail...
· Assurer l'interface du service avec les différents interlocuteurs.
· Etre en support sur l'élaboration, la mise à jour, des outils et des process RH,
· Orienter et renseigner les salariés dans le champ de ses compétences
Le profil recherché
L'Assistant(e) RH joue un rôle transverse au sein de l'entreprise et de son service. Il(elle) accompagne l'ensemble de ses interlocuteurs lorsque cela est nécessaire.
Idéalement, vous avez une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire. Vos connaissances en droit du travail et votre capacité à respecter les informations confidentielles sont un prérequis pour cette fonction. Votre rigueur, votre curiosité, votre sens de l'investissement et du service ainsi que votre volonté à découvrir de nouvelles méthodes de travail seront vos meilleurs atouts pour réussir dans la fonction.
Infos complémentaires
- Equilibre vie pro - vie perso, congés parentalité
- Télétravail de minimum 2 jours par semaine
- Intéressement, participation et épargne salariale
- Management de proximité
- Parcours de formation personnalisé
- Indemnité carte ticket restaurant
- Avantages CSE
- Evolutions et mobilités internes
- Soutien aux frais de mobilité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude et sélection des CV
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Qualification téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement
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Entretien (présentiel ou visio) avec le Manager Opérationnel et le/la Recruteur(euse)
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Entretien avec le N+2 et la DRH Business Partner
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Debrief global en interne et décision : N+1, N+2, HRBP, Chargé de recrutement
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Feedback garanti, positif ou négatif : offre d'embauche ou retour personnalisé
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Securitas Technology en images
La carte
2 Allée de l'Expansion
69340 Francheville
Publiée le 12/11/2026 - Réf : 761943/30860696 AR/94I
