Conseiller Formation H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 à 10 ans
Détail du poste
La direction emploi et compétences (DEC), est chargée d'organiser la fonction recrutement / mobilité / formation en lien étroit avec les services ressources humaines de proximité, et de développer une vision prospective des emplois, des effectifs et des compétences pour les 9 000 agents de la Ville de Lyon. Le service Formation compte une quinzaine de personnes.
Sous l'autorité de la responsable du service Formation et développement des compétences, vous assurez la mise en oeuvre des politiques de formation au sein de la Ville de Lyon pour un portefeuille de plusieurs directions qui vous est confié. Vous assurez votre mission au sein d'une équipe composée d'assistantes polyvalentes, de gestionnaires spécialisés et de formateurs bureautiques.
Vous contribuez activement au déploiement du plan de formation de votre portefeuille en conseillant, anticipant, recueillant et analysant les besoins des différentes directions et des agents-es. Vous construisez les cahiers des charges, proposez et mettez en oeuvre une solution d'achat (via des marchés publics notamment), pour des formations aux modalités multiples (présentiel, classe virtuelle, e-learning). Vous pilotez la planification, l'organisation des actions de formations, et vous êtes garant-e du respect de votre enveloppe budgétaire. Vous maintenez une veille sur l'offre de formation et les innovations pédagogiques et vous proposez de nouveaux axes de priorisation pour des formations en lien avec le plan de mandat ou le pacte social de la Ville.
Vous soutenez la mise en oeuvre des formations personnelles qualifiantes en conseillant les agents sur leur projet professionnel et sur l'utilisation de leur CPF. Vous analysez les demandes de formation certifiantes et proposez un arbitrage. Enfin, vous suivez la scolarité des agents.
Vous contribuez à des projets transversaux menés par différentes directions de la Ville de Lyon et nécessitant votre expertise. Vous proposez et mettez en place des améliorations de méthodes de travail ou de nouveaux modes pédagogiques visant à optimiser les procédures Ressources Humaines et la qualité des services. Vous analysez les évaluations des formations, faites des bilans et des suggestions d'amélioration. Vous élaborez ou participez à des actions de communication sur les actions du service.
Pour mener à bien ces différentes missions, vous êtes rigoureux-se. Vous aimez travailler en mode projet. Vous avez le sens du service public.
Le profil recherché
Vous avez une formation initiale de niveau 6 License, maîtrise, master 1... et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la formation de 5 à 10 ans.
Doté d'une réelle capacité d'adaptation et d'innovation, vous avez le sens du service et faites preuve de rigueur
- Vous connaissez les statuts de la fonction publique ainsi que le référentiel Emplois/Activités/Compétences, et des métiers de la Fonction publique Territoriale (FPT)T
- Vous disposez de connaissances du code des marchés publics
- Vous êtes à l'aise avec les progiciels spécialisés (ASTRE, E-RECRUTEMENT, INSER, WEBI) et outils bureautiques (Only Office, pack office fonctions avancées)
- Vous savez animez des réunion et conduire de projets
- Vous maîtrisez les dispositifs règlementaires de la formation
- Vous avez le sens de l'écoute et du travail en équipe, ainsi que de bonnes qualités relationnelles
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et savez synthétiser les informations
- Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de créativité et êtes force de proposition
- Vous respectez la discrétion professionnelle
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Publiée le 12/11/2026 - Réf : 12132
