Chargé de Recrutement H/F It Partner

Rattaché(e) à la RRH et à la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.

Pilotage du recrutement au niveau national :

- Piloter de A à Z les processus de recrutement pour tous les services du groupe (niveau France) et sur tous niveaux hiérarchiques (poste d'entrées à directeur), en toute autonomie, et dans le respect du droit social EU et des critères d'anti-discrimination.

- Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers opérationnels tout en s'assurant de la validation par la direction.

- Rédiger et diffuser la communication (offres d'emploi) sur l'ensemble des supports : sites de l'entreprise, réseaux sociaux, sites d'emplois (jobboards).

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues en retour annonce et assurer une chasse active en lien aux postes en cours.

- Assurer les entretiens de préqualification (par téléphone ou visio) et valider l'adéquation du candidat à la cible définie (motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales...) en apportant une attention particulière à l'évaluation de la compatibilité entre les savoir-être du profil et les valeurs (ambitions d'être de l'entreprise).

- Planifier et conduire le 2e (voire, 3e) tour d'entretiens main dans la main avec les managers opérationnels (en présentiel, au téléphone, en visio...).

Reporting et suivi administratif du recrutement :

- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers opérationnels.

- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur le suivi d'activité : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...

- Constituer et maintenir un vivier de candidatures (bases de données).

- Gestion de l'onboarding.

- Planification et réalisation du suivi de période d'essai jusqu'au bilan.

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) du recrutement, avec une solide expérience dans le secteur de l'IT. Vous maîtrisez les spécificités des métiers informatiques, les techniques de sourcing et d'approche directe, et savez identifier, attirer et convaincre des profils techniques qualifiés.

Passionné(e) par le recrutement, vous disposez d'une méthodologie éprouvée en matière de sourcing, d'attraction et de fidélisation des talents. Autonome et proactif(ve), vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute, de persuasion et d'une communication fluide, aussi bien auprès des candidats que des interlocuteurs internes. Organisé(e), rigoureux(se) et adaptable, vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements simultanément, de vous adapter à des environnements variés et de faire preuve de réactivité face aux imprévus.

Persévérant(e), vous savez maintenir vos efforts dans la durée pour identifier et convaincre les profils recherchés, tout en garantissant une posture professionnelle et une expérience candidat de qualité.

Environnement technique

- Maîtrise des jobboards : Indeed, France Travail, Apec, LinkedIn...
- Utilisation de LinkedIn Recruiter (version Lite).
- Connaissance des ATS et des outils SIRH.
- Capacité à utiliser et à s'adapter aux outils de suivi et de gestion des candidatures.

Le Groupe ITP est une ESN spécialisée depuis 1995 dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures informatiques. Groupe à taille humaine en forte croissance, il compte 220 collaborateurs, 16 agences et a réalisé 35 M€ de chiffre d'affaires en 2025. Nous valorisons l'intelligence collective, l'innovation, l'autonomie et le bien-être de nos équipes.