Talent Acquisition Operations H/F 1talent

Vous connaissez les rouages du recrutement et aimez faire en sorte que tout fonctionne efficacement ?

Je recrute pour le compte d'une société spécialisée dans le travail temporaire un Talent Acquisition Operations (H/F).

Votre rôle ? Être un véritable facilitateur du recrutement auprès des différentes agences du réseau.

Vous ne serez pas directement chargé de recruter les candidats pour les agences, mais de leur donner les moyens de recruter plus efficacement, en optimisant leurs outils, leurs méthodes et leurs processus.

Votre objectif : permettre aux agences de se concentrer sur leur coeur de métier en leur apportant un soutien opérationnel au quotidien.

Vos missions

1. Pilotage des annonces et des outils de recrutement

• Veiller au bon fonctionnement et à la bonne utilisation des plateformes de recrutement et des jobboards.

• S'assurer que chaque agence publie correctement ses offres d'emploi.

• Contrôler la qualité des annonces : intitulés, contenus, mots-clés, critères de sélection et attractivité.

• Optimiser la visibilité et la diffusion des offres afin de générer des candidatures pertinentes.

• Identifier les éventuels dysfonctionnements et proposer des actions correctives.

2. Accompagnement opérationnel des agences

• Être l'interlocuteur privilégié des agences sur les sujets liés au sourcing et aux premières étapes du recrutement.

• Accompagner les équipes dans l'utilisation des outils et l'application des bonnes pratiques.

• Apporter un renfort ponctuel aux agences rencontrant des difficultés pour attirer des candidats.

• Aider à structurer les recherches et à améliorer la qualification des candidatures.

• Intervenir en soutien jusqu'à l'étape de préqualification des candidats.

3. Optimisation des processus de recrutement

• Identifier les points de blocage dans les processus de recrutement.

• Proposer des solutions concrètes pour améliorer l'efficacité des agences.

• Harmoniser les bonnes pratiques entre les différentes agences.

• Suivre la performance des annonces et des canaux de diffusion.

• Contribuer à l'amélioration continue des outils et des méthodes de recrutement.

Un rôle de facilitateur, pas de recruteur traditionnel

Ce poste se distingue d'une fonction classique de Chargé de recrutement.

Vous intervenez principalement en amont du processus de recrutement, de la publication des annonces jusqu'à la préqualification.

Une fois cette étape franchie, les agences prennent le relais et assurent elles-mêmes les entretiens, la sélection finale, la relation client et le placement des candidats.

Votre valeur ajoutée repose sur votre capacité à fluidifier les processus, accompagner les équipes et améliorer l'efficacité du recrutement à l'échelle du réseau.

Le profil recherché

Je recherche un profil qui comprend les enjeux opérationnels du recrutement et qui apprécie particulièrement l'accompagnement des équipes.

Vous êtes reconnu pour :

• Votre bonne connaissance des outils de recrutement, des ATS et des jobboards.

• Votre capacité à rédiger et optimiser des annonces attractives.

• Votre compréhension des techniques de sourcing et de préqualification.

• Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie.

• Votre pédagogie et votre capacité à accompagner différents interlocuteurs.

• Votre réactivité et votre goût pour la résolution de problèmes.

• Votre capacité à prendre du recul pour améliorer les pratiques existantes.

Une expérience en recrutement, idéalement dans l'univers du travail temporaire, serait un véritable atout.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Un poste transversal, au contact de plusieurs agences.

• Une fonction mêlant expertise recrutement, outils digitaux et accompagnement opérationnel.

• Une réelle autonomie pour proposer et mettre en place des améliorations.

• Un rôle concret, avec un impact direct sur l'efficacité des équipes.

• L'opportunité de contribuer à la structuration et à l'optimisation des pratiques de recrutement.

Intéressé(e) ?

Vous aimez le recrutement, mais vous souhaitez évoluer vers une fonction davantage orientée coordination, optimisation et accompagnement des équipes ?

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