Adjoint au Chef de Service Crip H/F Département de l'Aisne

Adjoint au Chef de service CRIP H/F

Direction de l'Enfance et de la Famille

Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

Grade : attaché territorial ou conseiller territorial socio-éducatif ou assistant territorial socio-éducatif

MISSIONS :

Dans le respect :

1. de la réglementation et de ses évolutions,
2. des orientations générales de la politique départementale (délibérations, Agenda 21, schémas...),
3. des décisions de la Direction Générale Adjointe ou des préconisations prises collégialement par le Comité de Direction Générale Adjointe (DGA/Directeurs)

Assister le Chef de service H/F dans la mise en oeuvre des politiques du champ d'action dont relève le service, qui est de garantir le dispositif de recueil et de traitement des informations entrantes (IE), leur qualification en informations préoccupantes (IP) ou en demandes d'aide et leur évaluation.

Seconder le Chef de service H/F dans l'animation, le pilotage, l'encadrement, le management, l'organisation et la gestion du personnel du service, dont les modalités et la mise en oeuvre auront été fixées en lien avec le Chef de service H/F.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Assister le Chef de service H/F pour :

Garantir le dispositif de recueil et de traitement des informations entrantes (IE)

Centraliser l'ensemble des IE, en assurant par ce biais, une vision globale des situations de mineurs en danger ou en risque

Garantir une harmonisation dans la qualification des IE en informations préoccupantes (IP) ou en demandes d'aide

Attribuer les informations préoccupantes pour traitement et valider les évaluations.

Veiller à l'harmonisation de traitement des IP et des demandes d'aide

Assurer la pluridisciplinarité de l'évaluation dans la sollicitation des équipes Action sociale, PMI et des psychologues d'Utas.

Assurer la liaison avec les Procureurs, substituts et leurs greffes et les CRIP des autres départements

Garantir une réponse aux signalants, particuliers et institutionnels

Décider des classements sans suite, de l'orientation vers d'autres interventions de droit commun ou vers des mesures spécifiques de protection de l'enfance.

Décider de la saisine de l'autorité judiciaire ou de la mise en oeuvre d'une protection administrative (AP, APE, AED, TISF/AES, etc...)

Orienter, conseiller et informer les partenaires notamment sur les procédures de recueil et de traitement des IP

Contribuer à la formation des personnels, tant en intra qu'auprès des partenaires concourant au dispositif de protection de l'enfance

Concourir à la diffusion de la réglementation et de ses évolutions ainsi que la diffusion des orientations départementales (orientations politiques, stratégiques, directives, engagements, notes...) tant vers les services territorialisés que vers les partenaires externes,

Contribuer à l'adaptation des orientations institutionnelles aux besoins et problématiques sociales et familiales de la population, participer à la transversalité des politiques et favoriser la cohérence des actions menées entre le niveau central et les territoires, en lien avec l'ensemble des entités de la DGAAS.

Représenter le service, participer et animer des réunions, commissions, groupe de travail en interne ou avec les partenaires institutionnels et associatifs

Encadrer techniquement une équipe.

Assurer sa fonction d'encadrement dans le respect des orientations institutionnelles :

• Participer à la transversalité des politiques, à l'interactivité des directions, services et UTAS de la DGAAS, au partenariat,
• Garantir entre le service central et les territoires, la coordination, l'organisation, la mobilisation des ressources communes, les échanges d'informations, la coopération, l'évaluation, la réflexion, notamment en participant aux réunions fonctionnelles de son champ d'action, auxquelles participent les Responsables Adjoints aux Responsables d'UTAS
• Manager, organiser et gérer le personnel du service (effectifs, moyens humains et matériels, axes prioritaires, démarche qualité, logistique, archivage...),
• Gérer les questions relatives aux Ressources Humaines (RH), notamment en matière de recrutements, de gestion des emplois et compétences, de prévention des risques, de gestion du temps de travail, de gestion des entretiens annuels d'évaluation, notation, avancements et promotions, plans de formation et stages.

ACTIVITES SPÉCIFIQUES :

Être personne ressource notamment au niveau juridique et force de proposition pour le service.

Piloter des projets, mener des actions, études, évaluations, analyses statistiques ou responsabilités particulières confiées par sa hiérarchie.

Assurer la rédaction d'écrits, notes, rapports, courriers divers, procédures...

Contribuer à l'adaptation et au développement du système d'information (outils informatiques de communication et/ou de gestion) aux missions et activités,

Traiter les dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.