Freelance Lead Talent Acquisition H/F Collective Works
- Paris - 75
- Indépendant
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le contexte
Notre client est une scale-up tech française en forte croissance, leader sur son marché. Pour accompagner son développement, nous recherchons un·e Recruitment Lead en freelance. Le poste combine management d'équipe et partenariat stratégique avec la direction, sur un segment de recrutement pénurique (tech-produit)
Vous managerez une équipe de 5 Senior Talent Acquisition et travaillerez en lien direct avec l'un des cofondateur de l'entreprise, ainsi qu'avec les leaders métiers / hiring managers.
Vos missions
Manager l'équipe
Encadrer et faire grandir 5 Senior TA, en accompagnant leur progression dans le cadre de carrière TA existant
Les coacher sur les recherches complexes : lever les blocages, trouver des angles de sourcing créatifs, célébrer les réussites
Créer un cadre où des recruteurs expérimentés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes, y compris sous pression
Travailler en binôme avec le TA Lead Tech pour partager les bonnes pratiques et assurer la cohérence entre les équipes
Être le partenaire stratégique de la direction produit-tech
Construire une relation de confiance avec les leaders Produit-Tech
Garantir l'alignement sur les priorités et la stratégie de recrutement
Consolider les relations nouées par votre équipe avec les managers
Intervenir en point d'escalade sur les situations sensibles
Piloter la performance
Définir et suivre les OKRs de l'équipe, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise
Suivre de près le plan de recrutement, anticiper les risques et tenir les délais
S'appuyer sur la data pour identifier les goulots d'étranglement et arbitrer les priorités
Faire un reporting régulier au Head of TA
Le profil recherché
Votre profil
Must have : Vous avez déjà managé une équipe de recruteurs au quotidien : pas seulement du mentorat, mais du pilotage de la performance et du développement de profils seniors
Vous justifiez d'un track record solide en recrutement, en cabinet ou en interne
Vous comprenez les spécificités de ce marché et avez des stratégies concrètes pour attirer des talents rares
Vous savez gagner la confiance de dirigeants exigeants, gérer des situations complexes et challenger quand il le faut
Vous êtes data-driven et structuré·e, tout en restant pragmatique
Français courant, anglais professionnel (B2 minimum)
Publiée le 10/11/2026 - Réf : b070f335bba8cac14b2ebd4553867a84