Référent Ressources Humaines France & Siège H/F Médecins du Monde

Contribuez à l'impact humanitaire, depuis le siège

L'engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées.

Au sein de la Direction des ressources humaines, le pôle Opérationnel RH France & siège accompagne les équipes du siège ainsi que les équipes des opérations France, présentes dans 14 régions métropolitaines et ultramarines. Il contribue à garantir une gestion des ressources humaines équitable, cohérente et adaptée aux réalités opérationnelles.

Pourquoi nous avons besoin de vous

En tant que partenaire RH des opérations, vous accompagnez les managers et les équipes dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines de votre périmètre.

Vous veillez à l'application du cadre légal, des politiques et des règles internes de Médecins du Monde. Vous contribuez également à faire évoluer et à harmoniser les pratiques RH, afin de renforcer la qualité et l'efficacité de l'accompagnement proposé aux équipes du siège et des opérations France.

Vos missions

👉 Accompagner individuellement les salarié·e·s de votre périmètre

• Veiller à l'équité de traitement des salarié·e·s
• Assurer la gestion administrative et contractuelle, de l'embauche au départ
• Accompagner les parcours professionnels et les mobilités internes
• Réaliser les entretiens RH, les débriefings, les suivis d'intégration et les points de suivi individuels
• Veiller à l'application des politiques et recommandations relatives à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les référent·e·s techniques concerné·e·s

👉 Conseiller les managers dans leurs responsabilités RH

• Participer à l'identification des besoins en recrutement et à l'élaboration des profils de poste, en lien avec le pôle recrutement
• Conseiller les managers sur l'application des cadres et politiques RH
• Apporter un appui sur les sujets liés au recrutement, au positionnement des postes, aux rémunérations, au droit du travail, aux procédures disciplinaires, à la gestion des conflits et aux évolutions organisationnelles
• Identifier les écarts dans l'application des politiques RH, alerter les interlocuteur·rice·s concerné·e·s et proposer des solutions adaptées

👉 Contribuer à l'évolution et à l'harmonisation des pratiques RH

• Identifier et partager les besoins d'amélioration des pratiques de travail avec les équipes du siège et des opérations France
• Accompagner les managers et les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques
• Participer à l'amélioration des méthodes de travail et des procédures RH
• Favoriser la transversalité et la coopération entre les différents pôles, services et directions
• Contribuer à une démarche de co-construction tenant compte des réalités opérationnelles.

Vos collègues

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, constituée de sept pôles : Recrutement, Opérationnel RH France & Siège, Opérationnel RH International, Expertise RH transverse, Vie associative, Formation et Relations sociales.

Le pôle Opérationnel RH France & Siège est composé de quatre référent·e·s RH et d'un·e chargé·e d'administration RH. Vous êtes placé·e sous la responsabilité de la personne responsable du pôle et travaillez étroitement avec les équipes de l'administration RH, de la paie, du recrutement, de la formation et des relations sociales, ainsi qu'avec les différents interlocuteur·rice·s du siège et des opérations France.

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Développer une expertise RH généraliste dans un environnement associatif engagé et aux enjeux opérationnels variés
• Renforcer votre capacité à accompagner les managers dans des situations individuelles et collectives complexes
• Approfondir vos connaissances en droit du travail et dans l'application de politiques RH à différents contextes
• Développer votre capacité à conduire le changement et à harmoniser des pratiques au sein d'une organisation multisite
• Travailler en transversalité avec des expertises RH complémentaires et une grande diversité d'interlocuteur·rice·s