Chargé·e de Recrutement - Anglais H/F Crit Interim
- La Courneuve - 93
- Intérim
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Notre agence recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie, un-e Chargé-e de recrutement dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée.
Dans ce contexte d'accroissement temporaire d'activité lié à un volume important de recrutement (plus de 670 postes à pourvoir en Europe et au Royaume-Uni), le/la candidat-e retenu-e interviendra sur les missions suivantes :
- Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les canaux de recrutement les plus pertinents
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de la définition du besoin à l'intégration
- Optimiser l'utilisation des différents canaux de recrutement (réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.)
- Effectuer de la chasse de candidats actifs et passifs via les différents jobboards et plateformes spécialisées
- Assurer un sourcing ciblé sur des postes critiques et stratégiques pour l'équipe recrutement
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers opérationnels pour affiner les besoins en recrutement
- Suivre et reporter régulièrement l'avancement des recrutements auprès de la responsable sur site
Conditions contractuelles :
- Durée de la mission : 12 mois (Interim)
- Statut : Cadre au forfait jour
- Base horaire : 35h hebdomadaires (forfait jour)
- Rémunération : profil et expérience
- Lieu de la mission : La Courneuve (93) Le/la candidat-e idéal-e devra justifier du profil suivant :
Formation et expérience :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
- Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du recrutement
- Expérience impérative en sourcing et chasse de candidats
- Expérience significative en recrutement à l'international, idéalement en Europe et/ou au Royaume-Uni
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de chasse de candidats (jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc.)
- Excellente connaissance des différents canaux de recrutement et capacité à les optimiser
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS)
- Anglais courant obligatoire, niveau C1 minimum (lu, écrit, parlé) indispensable pour les échanges avec les équipes internationales
- Capacité à transmettre les candidatures selon les procédures internes (fiche de transmission candidature)
Savoir-être :
- Grande autonomie et sens de l'organisation
- Excellent relationnel et aisance dans la communication interculturelle
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un contexte de forte activité
- Rigueur, réactivité et sens des priorités
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, candidat-es)
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 216FVPN
