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Lactalis recrutement

Technicien Ressources Humaines le Massegros 48 Prox Millau 12 H/F Lactalis

  • Rodez - 12
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 1 an min.
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Détail du poste

Votre futur poste

Vous êtes passioné par les relations humaines et vous souhaitez développervotre expertise dans les différentes tâches administratives de la fonction RH? Vous souhaitez vous épanouir dans un Groupe solide qui fabrique et commercialise des produits laitiers sains et savoureux, à marques SALAKIS ou LOU PERAC, reconnus et consommés dans prèsde 9 foyers sur 10?

Alors venez vivre votre #LactalisExperience au sein de notre sitebaséau Massegros(48), à proximité de Millau (12)et participer àla gestion quotidienne des Ressources Humaines pour un périmètre de 350 salariés.

Au sein d'une équipeRH experte et engagéede 4 collaborateurs rattaché à Aurélie, Responsable Ressources Humaines, vous:

  • Assurez la gestion administrative du personnel: rédaction des contrats de travail, établissement des déclarations et attestations, suivi des visites médicales, constitution des dossiers de médailles du travail, suivi des élémentsde protection sociale(mutuelle, prévoyance)

  • Assurez le traitement de la paie et en garantissez la conformité: saisie des pointages et éléments variables, gestion des entrées et des sorties sur notre logiciel, réalisation des soldes de tout compte

  • Réalisezlesuivi des absences: déclaration d'arrêts avec subrogation de paiement, suivi des remboursement IJSS, contrôles en paie.

  • Assurez la gestiondes intérimaires : commandes auprès des agences, suivi des heures, vérification des factures

  • Etes l'interlocuteur des salariés et des managers sur les questions en lien avec votre périmètre

Ce poste est à pourvoir en CDI.

Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien !

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous bénéficierez d'un parcours d'intérgrationvous permettant de découvrir nos équipes, nos métiers ainsi que de nos process et outils RH. Grâce l'accompagnement de proximitéde votre équipe et d'un collègue occupant la même fonction sur un autre site du Groupe, vous développerez votre expertise dans le domaine des Ressources Humaines et gagnerez progressivement en autonomie.

Ce poste vous permettra également de développer votre aisance relationnelle et votre polyvalence.

Parce que la promotion interne est au coeur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnaliséet adapté àvos besoins, vous permettant d'évoluer vers des fonctions de développement RH ou de généraliste comme Gestionnaire RH, sur l'un de nos sites ou sièges... Autant d'opportunités vous permettant de vous épanouir professionnellement!

Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierezpar ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE.

Venez évoluer au sein d'équipes passionnées !

Vos atouts

Vous êtes diplômé d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, et avez acquis une première expérience dans la fonction RH, idéalement en Paie et Administration du Personnel. Vous maitrisez le pack office.

Si vous êtes reconnu pour vos qualités d'organisation, votre rigueur et votre sens de l'écoute, ce métier est fait pour vous!

Développez votre savoir-faire dans un environnement «apprenant»!

Ce poste correspond àvotre projet ? Alors postulez !

Après un premier échange téléphonique,vous rencontrerez votre futur responsable, Aurélie (RRH).

Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique!

Les avantages

  • Management de proximité et bienveillant
  • Travailler auprès d'équipes expertes
  • Passionnées et engagées
  • Promotion interne
  • Entreprise apprenante
  • Rémunération attractive et qui récompense l'engagement
  • Environnement de travail stimulant
  • 13ème mois
  • Bonne mutuelle
  • Paiement des heures supplémentaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • RTT
  • Télétravail
  • Nombreuses initiatives en matière de QVT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Rencontre avec le RRH de l’entité ainsi que votre futur Manager

  • Visite possible du site pour vous projeter dans votre futur environnement de travail

  • Second RDV peut être organisé, en présence de votre manager N+2 ou fonctionnel

  • Réponse généralement donnée sous 10 jours

  • Votre interlocuteur RH organisera votre prise de poste

  • En cas de retour négatif, sachez que nous restons toujours à votre disposition

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Publiée le 09/11/2026 - Réf : 8bb2125ae5d0423fe940a2afe0e2c4a0

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