Responsable des Affaires Sociales Groupe H/F Jean Lain Mobilités
- Chambéry - 73
- CDI
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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- Déplacements ponctuels possibles sur les territoires ou sites
Les missions du poste
Dans le cadre de son développement, Jean Lain Mobilités recherche un(e) Responsable des Affaires Sociales Groupe afin d'accompagner la structuration sociale et juridique d'un groupe multisites.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et en lien étroit avec les RRH, la Paie et les Directions opérationnelles, vous êtes le/la garant(e) du cadre juridique social du Groupe .
A ce titre, vous contribuez activement à la transformation du Groupe en définissant un socle social adapté à sa stratégie, sur des sujets structurants et à forts enjeux.
Vos principales missions :
- Assurer une veille juridique sociale et réglementaire et en diffuser les impacts auprès des RH et directions opérationnelles ;
- Rédiger et sécuriser les trames de contrats de travail, avenants et autres documents contractuels ;
- Apporter un conseil juridique dans les procédures de licenciement, de sanction disciplinaire et de rupture conventionnelle ;
- Accompagner les équipes RH dans la gestion des restrictions médicales, des inaptitudes et des procédures de reclassement ;
- Suivre les dossiers contentieux en lien avec les cabinets d'avocats, analyser les enjeux et contribuer au chiffrage des provisions ;
- Déployer et sécuriser les processus garantissant la conformité RGPD des données RH ;
- Mettre à jour les documents réglementaires internes : règlement intérieur, notes et procédures liées aux agissements sexistes, délégations de pouvoir, etc. ;
- En lien avec le/la Responsable Paie, contribuer aux projets de modification du temps de travail et de structure des rémunérations ;
- Participer à la structuration du dialogue social du Groupe, en harmonisant les pratiques, en sécurisant les échanges et en accompagnant les projets de transformation ;
- Apporter un support juridique aux RRH et Directeurs de Plaque dans la gestion des relations sociales et des Instances Représentatives du Personnel le cas échéant ;
- Conseiller et accompagner l'organisation des élections professionnelles ;
- Réaliser, avec le/la Responsable Paie, des audits sociaux et juridiques dans le cadre des fusions & acquisition, incluant l'état des lieux, l'analyse des risques et la construction d'un plan d'action
- Suivre et actualiser les délégations de pouvoir selon les évolutions de la gouvernance du Groupe
- Poste basé au siège du Groupe à Chambéry ;
- Déplacements ponctuels possibles sur les territoires ou sites selon les sujets traités ;
- Support d'un(e) salarié(e) en contrat d'alternance ;
- Statut cadre supérieur
- fourchette salaires entre 48k - 53k selon profil et expérience
Le profil recherché
Votre profil
- Formation supérieure en droit social ;
- Expérience confirmée en affaires sociales, idéalement dans un environnement multisite et/ou à forte dimension opérationnelle ;
- Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif ;
- Capacité à conjuguer sécurité juridique, pragmatisme terrain et agilité ;
- Aisance dans la gestion des sujets sensibles, la rédaction et la formalisation de documents juridiques ;
- Bon relationnel, sens de la pédagogie et aptitude à accompagner des interlocuteurs variés.
Ce que nous recherchons
Au-delà de votre expertise, nous cherchons un(e) professionnel(le) capable de :
- sécuriser les pratiques ;
- anticiper les risques ;
- accompagner la Direction avec clarté ;
- faire avancer les sujets dans un contexte exigeant et en évolution constante.
Les avantages
- Selon les métiers, il est possible de travailler au rythme de 4,5 j/se
- Tickets restaurants
- Télétravail
- Mutuelle & Prévoyance
- JL Academy : programmes de formations internes adaptées à nos métiers
- Des chèques cadeau à Noël (collaborateurs et enfants)
- Remises spécifiques aux collaborateurs sur les activités du groupe
- Avantages sociaux et culturels avec IRP Auto CSE de Branche
- De nombreuses remises avec notre partenaire Swile
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification par entretien téléphonique.
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Entretien avec un manager.
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Vous recevrez une réponse, que vous soyez sélectionnés ou non.
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Jean Lain Mobilités en images
Publiée le 09/11/2026 - Réf : inrecruitingfr_146785