Chargé de Recrutement et Développement Commercial H/F Square It-Services
- Asnières-sur-Seine - 92
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 7 ans min.
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Détail du poste
Présentation du poste :
Rattaché(e) au pôle support et en collaboration étroite avec les équipes commerciales et RH, vous intervenez à toutes les étapes du parcours des consultants : identification et recrutement des profils, intégration, suivi des missions et accompagnement des périodes d'intercontrat.
Vous contribuez également au développement de nouvelles opportunités commerciales grâce à des actions de prospection et de qualification des besoins clients.
Recrutement de profils IT :
- Sourcing et chasse de candidats (Jobboards et réseaux sociaux)
- Préqualification et entretiens individuels avec le candidat
- Suivi des candidatures auprès des différents collaborateurs
- Relations écoles et salons (EPITA, EPITECH.)
- Création de la marque employeur sur LinkedIn
- Organisation d'évènements d'entreprises
- Développement de la communauté LinkedIn (candidats et partenaires)
- Développement et amélioration des offres Jobboards
Suivi et accompagnement des consultants :
- Mettre en forme et actualiser les CV et dossiers de compétences des consultants.
- Accompagner les consultants en intercontrat dans l'actualisation de leur CV et la préparation de leurs entretiens.
- Coordonner avec les équipes commerciales le repositionnement des consultants disponibles.
Prospection et développement commercial :
- Génération de leads : participer avec l'équipe Sales à la stratégie d'acquisition de nouveaux leads dans la cible donnée.
- Prospection : en Inbound et Outbound, approcher le plus grand nombre de prospects grâce à l'automatisation afin de décrocher un premier contact (téléphone, email, réseaux sociaux, etc.).
- Qualification : identifier et qualifier de nouvelles opportunités. Le SDR est un vrai enquêteur, et avec son talent, il participera à une quête d'informations nécessaires pour qualifier des rendez-vous pour les commerciaux
- Rendez-vous clients : remplir les agendas de nos commerciaux et assister à des rendez-vous commerciaux afin de suivre une "formation continue" en Sales.
- Mise à jour CRM : Maintenir et mettre à jour notre base de données avec les informations des prospects et des clients.
- Suivi : Suivre les leads tout au long du cycle de vente et fournir des rapports réguliers sur l'activité de prospection et les résultats.
- Stratégie et communication : Contribuer à la stratégie de prospection ainsi qu'à l'organisation et à la participation d'événements commerciaux (salons, webinaires, etc.).
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir des rapports de performance des recrutements,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel,Mise à jour du CRM,Prospection commerciale,Participer aux rendez-vous clients,Qualification des leads commerciaux
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 216FJVK
