Chargé de Recrutement et Insertion H/F RATP Dev

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

RATP Dev Lyon (1600 salariés) assure depuis janvier 2025 la gestion des 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway et 2 lignes de funiculaire du réseau TCL, au service de la vision portée par SYTRAL Mobilités pour les habitants de la métropole de Lyon.

Afin d'accompagner notre fort développement, nous renforçons notre équipe recrutement et recherchons, au sein de la Direction du Patrimoine Humain et Impact RSE, en CDI, basé à Villeurbanne, un(e) :

CHARGE DE RECRUTEMENT ET INSERTION H/F

Rattaché au Responsable Recrutement et Mobilité, au coeur du département Développement RH, le chargé de recrutement met en oeuvre la politique recrutement, en collaboration avec les clients internes, en répondant aux besoins en compétences (quantitatifs et qualitatifs) de l'entreprise. Il intervient et pilote l'ensemble du processus de recrutement.

Il identifie, évalue et intègre les candidats en garantissant l'expérience client interne et candidats.

A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

I - Mettre en oeuvre le processus de recrutement :

- Analyser le besoin, formaliser le cahier des charges et valider les éléments clés,

- Rédiger de manière attractive et qualitative les annonces,

- Garantir la diffusion des offres sur les jobboards et veiller à leur visibilité,

- Rechercher et approcher des candidats potentiels en utilisant les outils de sourcing,

- Analyser et préqualifier les candidatures, en cohérence avec le cahier des charges,

- Mener les entretiens de recrutement, évaluer les candidats et réaliser les comptes-rendus d'entretiens,

- Accompagner les clients internes dans la conduite des entretiens, l'évaluation et la sélection du candidat final,

- Assurer la proposition d'embauche en cohérence avec les pratiques internes,

- Assurer une communication régulière durant tout le process avec les candidats et les clients internes, jusqu'à la prise de poste,

II - Contribuer à l'engagement dans la durée des collaborateurs :

- Co-construire les parcours d'intégration en lien avec les managers, programmer la journée d'intégration,

- Assurer le suivi d'intégration des 6 premiers mois avec le nouvel entrant et proposer l'éventuel plan d'actions qui en découle,

- Analyser les causes de départ des collaborateurs, dans une logique d'amélioration continue,

III - Renforcer les dispositifs d'insertion et de communication, contribuer à la mise en oeuvre de la politique diversité et inclusion :

- A partir du plan de recrutement, identifier et développer, en lien avec le pôle RSE, les partenariats locaux au service de l'emploi,

- Maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs clés du recrutement local,

- Identifier, préparer et participer aux évènements recrutement sur son périmètre pour développer la visibilité de l'entreprise et générer des candidatures adaptées aux besoins,

- Communiquer en interne et en externe sur les actions liées aux recrutements et à l'insertion,

- Réaliser une veille sur les tendances recrutement et/ou marché de l'emploi.