Chargé de Recrutement H/F It Partner

Pilotage du recrutement au niveau national :

- Piloter de A à Z les processus de recrutement pour tous les services du groupe (niveau France) et sur tous niveaux hiérarchiques (poste d'entrées à directeur), en toute autonomie, et dans le respect du droit social EU et des critères d'anti-discrimination.

- Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers opérationnels tout en s'assurant de la validation par la direction.

- Rédiger et diffuser la communication (offres d'emploi) sur l'ensemble des supports : sites de l'entreprise, réseaux sociaux, sites d'emplois (jobboards).

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues en retour annonce et assurer une chasse active en lien aux postes en cours.

- Assurer les entretiens de préqualification (par téléphone ou visio) et valider l'adéquation du candidat à la cible définie (motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales...) en apportant une attention particulière à l'évaluation de la compatibilité entre les savoir-être du profil et les valeurs (ambitions d'être de l'entreprise).

- Planifier et conduire le 2e (voire, 3e) tour d'entretiens main dans la main avec les managers opérationnels (en présentiel, au téléphone, en visio...).

Reporting et suivi administratif du recrutement :

- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers opérationnels.

- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur le suivi d'activité : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...

- Constituer et maintenir un vivier de candidatures (bases de données).

- Gestion de l'onboarding.

- Planification et réalisation du suivi de période d'essai jusqu'au bilan.

Package salariale :

- Salaire entre 35-38k brut annuel
- Semaine de 4 jour
- TR pris en charge à hauteur de 50€ par la société
- Prime d'intéressement

Compétences métiers :

- Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise : le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d'organigramme

- Bonne culture économique et connaissance des secteurs d'activités pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux...)

- Maîtrise des techniques d'entretien, notamment téléphonique, afin d'évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés

- Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l'approche directe

- Pratique courante des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting

Softskills :

- Véritable passionné(e) du recrutement, vous avez une méthodologie prouvée dans l'attraction et la fidélisation de talents.

- Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.

- Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e)

- Posture professionnelle (tant en interne qu'en externe)

- Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

- Capacité d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats

- Qualités de communication : l'expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l'information délivrée que pour le développement de l'image du cabinet

- Force de persuasion afin d'attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le consultant senior de l'intérêt d'une candidature

- Flexibilité et ouverture d'esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l'actualité économique en général. Chaque nouvelle mission implique la découverte d'une culture d'entreprise, d'une organisation

- Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, localisation du poste peu attractive...)

- Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats

Formation et expérience requise

- Bac +5 en recrutement ou en gestion des Ressources Humaines

- Une grande expérience est indispensable sur un poste similaire

- Une expérience obligatoire dans le domaine de l'IT (idéalement en ESN)

- Une expérience minimum en cabinet de recrutement/chasse est souhaitée

Le Groupe ITP est une ESN spécialisée depuis 1995 dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures informatiques. Groupe à taille humaine en forte croissance, il compte 220 collaborateurs, 16 agences et a réalisé 35 M€ de chiffre d'affaires en 2025. Nous valorisons l'intelligence collective, l'innovation, l'autonomie et le bien-être de nos équipes.