Analyste Crédit - CDD H/F Chronopost
- Paris 14e - 75
- CDD
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
F/H. Dans le cadre de la réforme de la facturation électronique, entrée en vigueur le 1er septembre 2026, Chronopost renforce son équipe Crédit Recouvrement et recherche un(e) Analyste Crédit en CDD.
Rattaché(e) à la Responsable Crédit Recouvrement, vous participez activement au déploiement et au pilotage de cette réforme.
A ce titre, vos principales missions s'articulent autour de trois axes :
- Pilotage de la conformité : Mettre en conformité notre base clients en collectant, vérifiant et qualifiant les identifiants d'adressage indispensables (SIRET, identifiant d'adressage).
- Analyse et résolution des rejets : Analyser les rejets sur la plateforme agréée, identifier les anomalies et redresser les données afin de garantir les encaissements.
- Coordination et gestion des données : Relancer efficacement les interlocuteurs internes (commerciaux) et externes (clients) pour obtenir les informations manquantes, et superviser la mise à jour des données d'identification dans notre CRM (Salesforce).
Ces missions sont évolutives et vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres tâches inhérentes à l'activité du service Crédit.
Le profil recherché
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes capable de mener des investigations sur des structures juridiques (recherche d'informations légales, identification de successeurs).
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques (Excel, Suite Google). La connaissance d'un CRM comme Salesforce ou d'outils d'informations légales (Infogreffe, Altares, etc.) est un atout.
Vous vous distinguez par vos qualités d'ordre relationnel, votre esprit d'initiative et votre rigueur.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de présélection téléphonique avec un/e Chargé/e de Recrutement
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Entretien de sélection physique (ou en visio) avec manager (N+1) et RH
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Passation d’un test de personnalité (non systématique, selon les postes)
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Entretien de sélection final physique (ou en visio) avec N+2
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La carte
3 Boulevard Romain Rolland
75014 Paris
Publiée le 07/11/2026 - Réf : 31557164 692634
