Consultant Grc Cybersécurité Senior H/F Cybermaker

Prérequis sécurité : Habilitation

• Habilitation Défense "Secret" ou équivalent fortement souhaitée ;
• À défaut, le candidat doit être habilitable et éligible à une procédure d'habilitation.

Expérience

• 6 à 8 ans minimum d'expérience en cybersécurité ;
• Expérience significative en gouvernance, gestion des risques ou conformité SSI ;
• Expérience avérée dans l'animation de comités et la communication auprès des directions.

Compétences obligatoires

• Gouvernance SSI ;
• Gestion des risques cyber ;
• Pilotage de plans d'actions ;
• Définition et suivi de KPI cybersécurité ;
• Reporting exécutif ;
• Animation de COPIL ;
• Rédaction de procédures et politiques de sécurité ;
• Coordination d'interlocuteurs multiples.

Compétences appréciées

• ISO 27001 ;
• ISO 27005 ;
• EBIOS RM ;
• NIS2 ;
• DORA ;
• NIST CSF ;
• Audit SSI.

Culture technique attendue

Une bonne compréhension des concepts suivants est requise afin de pouvoir dialoguer efficacement avec les équipes opérationnelles :

• SIEM (Splunk, Sentinel, QRadar) ;
• IAM / Active Directory ;
• EDR ;
• Vulnérabilités et remédiation ;
• Réseaux et firewalling ;
• Cloud Azure ou AWS.

Le poste n'a pas vocation à réaliser des activités d'administration ou d'exploitation sécurité.

CyberMaker, expert en cybersécurité, repousse les limites de la sécurité des systèmes d'information ! Nous proposons des services spécialisés autour de la gouvernance, de la gestion du risque et de la gestion de la conformité (GRC), du SIEM/SOC/CSIRT, de l'intégration de solutions de sécurité IT.

Grâce à nos solutions sur mesure, nous aidons les entreprises de secteurs variés - de l'énergie à la défense, en passant par les services financiers et publics- à maîtriser leurs risques et à renforcer leur résilience face aux cybermenaces.

Anticipation, Confiance, Exigence : rejoignez CyberMaker pour contribuer à sécuriser le monde de demain, dès aujourd'hui.

Quelques chiffres :

• 40 collaborateurs
• 4 M€ de chiffre d'affaires
• +15% de croissance par an
• + 300 projets réalisés

Notre processus de recrutement :

• Entretien téléphonique rapide avec le BM ou le Dirigeant
• Entretien RH et test en présentiel
• Proposition d'embauche
• Intégration au sein de CyberMaker

Notre politique de télétravail :

Chez CyberMaker, nous respectons et nous adaptons à la politique de télétravail de nos clients. Nos équipes sont flexibles et peuvent travailler à distance ou sur site, selon les exigences spécifiques de chaque projet et les besoins du client. Cette approche nous permet de maintenir un haut niveau de collaboration tout en assurant la sécurité et l'efficacité de nos interventions.

Réactivité recruteur :

Chez CyberMaker, nous accordons une grande importance à la réactivité dans nos processus de recrutement. Nous nous engageons à répondre rapidement (48H à une semaine) aux candidatures et à assurer une communication transparente tout au long du processus. Notre objectif est de garantir une expérience fluide et respectueuse des délais, tant pour nos candidats que pour nos clients.

Reconnaissance et inclusion :

Si vous êtes bénéficiaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), nous vous encourageons, si vous le souhaitez, à nous transmettre votre attestation. Cette information reste confidentielle et contribue à notre engagement en faveur de l'inclusion.