Chargé de Mission Égalité Professionnelle et Lutte Contre les Discriminations H/F Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

L'égalité professionnelle femmes hommes et la lutte contre les discriminations sont deux politiques publiques qui se traduisent principalement par l'élaboration, la mise en application et le suivi annuel de plans nationaux d'action pour l'égalité professionnelle, l'un relatif au périmètre des ministères chargés de l'éducation nationaleet des sports et de la jeunesse, l'autre au périmètre du ministère en charge de l'enseignement supérieur et de la recherche, et d'un plan national de lutte contre les discriminations au périmètre des MEN et MSJVA. Le département est composé de 4 personnes, un directeur de projet et trois chargés de mission.

Le dispositif de recueil et de traitement des signalements des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes a été mis en place en administration centrale et dans les académies par arrêté du 31/07/2023 pour les périmètres des ministères de l'éducation nationale et des sports, de la jeunesse et de la vie associative.

Le poste de chargé(e) de mission sera plus précisément consacré à la création et l'animation d'un réseau de responsables des dispositifs de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes (VDHAS) dans la fonction publique dans le périmètre des ministères en charge de l'éducation nationale et de la jeunesse et des sports.

Dans ce cadre, outre la création et l'animation du réseau, le ou la chargée de mission sera principalement en charge de :

-Mener des échanges réguliers avec les DRH d'académies sur ces sujets ;

-Anticiper la réforme des procédures de travail des dispositifs telle qu'envisagée par la direction générale de la fonction publique dans le cadre de groupe de travail avec les acteurs locaux ;

-Analyser, harmoniser et renforcer les formations proposées à tous les membres des dispositifs, y compris les écoutants ;

-Proposer et mettre en place des outils statistiques et réécrire de façon concertée avec les responsables de dispositifs académiques l'enquête nationale annuelle sur les bilans des cellules d'écoute.

-Mettre en place une veille juridique

-Proposer et élaborer un suivi de ces sujets, en lien avec les directions métiers compétentes pour le périmètre de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Le ou la chargée de mission pourra également être associé au suivi du plan national d'action (PNA) pour l'égalité professionnelle femmes/hommes des MEN et MSJVA, à l'accompagnement des académies dans la mise en oeuvre de leu