Product Owner - MOA H/F Ascentiel Groupe

Votre future équipe

Au sein de la DSI et rattaché(e) à la Responsable MOA, vous pilotez les projets et évolutions de Web LSA, notre portail métier de référence.

Du cadrage initial à la mise en production, vous assurez le leadership fonctionnel sur votre périmètre. Autonome et proactif(ve), vous coordonnez les équipes métiers, techniques, la QA et les partenaires externes. Vous anticipez les risques et garantissez une visibilité optimale sur l'avancement, les dépendances et les arbitrages de vos projets.

Ce que vous ferez

En tant que Product Owner / MOA Senior, vous jouerez un rôle clé dans la maîtrise de notre outil Web LSA (IARD) en prenant rapidement en charge vos projets transverses en pleine autonomie.

Et plus en détail, vos missions consisteront à :

Cadrage, analyse et conception fonctionnelle

- Recueillir, analyser et challenger les besoins métier en évaluant leur valeur, leurs impacts sur le SI, les contraintes et les risques.

- Analyser l'existant fonctionnel et applicatif, identifier les règles de gestion et les dépendances, puis définir avec les équipes concernées des solutions fonctionnelles adaptées.

- Rédiger les expressions de besoin, les spécifications fonctionnelles générales et détaillées, les règles de gestion et les parcours utilisateurs. Selon les projets, coordonner et valider également les livrables fonctionnels produits par les autres intervenants.

- Définir des critères d'acceptation précis, complets et testables permettant aux équipes Métier, Dev et QA de partager une même compréhension du résultat attendu.
- Animer les ateliers de cadrage et de validation avec les métiers.
- Présenter et expliquer les besoins aux équipes de développement et assurer le support fonctionnel pendant la réalisation.

Pilotage fonctionnel, coordination et gestion du delivery

- Structurer, qualifier et maintenir le backlog de son périmètre, contribuer à la priorisation et préparer les éléments nécessaires aux arbitrages.

- Piloter fonctionnellement les projets et évolutions confiés, en organisant les différentes étapes, en construisant et suivant les plannings, en coordonnant les intervenants et en assurant le suivi des actions, décisions, risques et dépendances.

- Assurer la coordination entre les métiers, les équipes de développement, la QA et les partenaires externes, en clarifiant les responsabilités, les priorités et les échéances, et en facilitant la résolution des points de blocage.

- Contribuer à la qualité fonctionnelle des livrables en collaboration avec la QA : couverture des besoins métier, préparation et suivi des recettes, qualification des anomalies, coordination des corrections et organisation des validations métier.
- Coordonner la préparation de la mise en production : validations fonctionnelles finales, vérification de l'alignement métier/support, suivi des premiers retours post-déploiement et analyse des anomalies éventuelles.

Vous êtes au bon endroit si ...

Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Chef de Projet MOA dans un SI complexe (flux API/batch, historique applicatif dense), dont 4 ans minimum en assurance IARD et courtage (tarification, vie du contrat, quittancement, sinistres).

Vous savez aussi bien challenger le besoin et rédiger des spécifications pointues (règles métier, impacts transverses, critères d'acceptation) que piloter votre backlog et vos projets de bout en bout (plannings, risques, comités) jusqu'à la recette fonctionnelle.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à mener plusieurs sujets en parallèle, vous faites preuve d'ownership, de proactivité et d'une vraie posture de facilitateur.

Ce que nous vous proposons

- Rémunération : un package avec une rémunération fixe complétée par une prime annuelle, directement lié à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l'entreprise
- Congés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés
- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
- Restauration : accès au restaurant d'entreprise avec une participation financière de l'employeur
- Mutuelle et prévoyance : financées respectivement à 67 % et 81 % par l'employeur
- Retraite : dispositif d'épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l'employeur
- CSE : des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)
- Convivialité : de nombreuses animations tout au long de l'année (soirées d'entreprise, barbecues, massages, ...)

Ascentiel Groupe est un courtier en assurance, spécialisé dans l'assurance non-vie pour les particuliers et les professionnels, avec un rayonnement à l'échelle européenne.

Avec une croissance ininterrompue depuis 50 ans et une culture de l'innovation profondément ancrée. Le groupe conçoit, distribue et gère des solutions sur mesure, performantes et immédiatement activables.

Pionnier dans l'usage des nouvelles technologies appliquées à l'assurance, Ascentiel Groupe s'appuie sur l'engagement de ses équipes et la confiance de ses partenaires pour accélérer son développement. Résultat : une croissance moyenne de +17 % par an depuis 17 ans.

Le Groupe intervient sur plusieurs segments clés de l'assurance :

- Pour les particuliers : Automobile, Habitation, Santé animale et Garantie des loyers impayés ;
- Pour les professionnels : Responsabilité Civile Décennale et Responsabilité Civile professionnelle.

En s'appuyant sur des marques fortes pour répondre à une diversité de besoins dans un écosystème en constante évolution.

Envie d'en savoir plus ? Consultez notre site web : https://www.ascentiel-groupe.com/

Pourquoi rejoindre Ascentiel Groupe ?

Parce que nous avons des solutions pour vos ambitions dans un environnement exigeant, stimulant et bienveillant, où chacun peut progresser, apprendre et évoluer, porté par la richesse des expertises et la qualité humaine des équipes qui nous entourent.

Ascentiel Groupe propose une large palette de métiers couvrant la distribution, la gestion, le développement de produits et la relation client avec des fonctions support transverses clés en soutien qui contribuent pleinement à la dynamique et à la croissance du Groupe.

Ascentiel Groupe, c'est aussi une entreprise :

- Avec un développement rapide, soutenu par une croissance organique solide et des acquisitions stratégiques en continue ;
- Portée par des collaborateurs engagés et animée par des valeurs fortes ;
- Qui récompense la performance collective : chaque année, une prime de participation liée aux résultats du Groupe est versée à tous les collaborateurs (1,5 mois de salaire en moyenne en 2026 au titre de 2025 et en constante progression grâce à notre croissance continue).

Vous vous reconnaissez à travers les valeurs et ambitions du groupe ? Alors, lancez-vous, postulez !