Charge de Recrutement H/F Crit Interim
- Bordes - 64
- Intérim
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à la campagne de stages 2026-2027 notre client SAFRAN HELICOPTER ENGINES recherche un-e Chargé-e de Recrutement pour les missions suivantes :
- Gérer le processus complet de recrutement de CDI et de stages, de la création du besoin à la contractualisation
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser les short-lists en collaboration avec les managers opérationnels
- Conduire les entretiens de recrutement et assurer les débriefs associés
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer le suivi des onboardings des nouveaux collaborateurs
- Participer activement aux événements emploi, salons de recrutement et autres actions visant à renforcer l'attractivité de Safran
- Prendre en charge une partie des missions dévolues à l'équipe actuelle
Conditions contractuelles :
- Type de contrat : Mission d'intérim
- Statut : Forfait heures (base horaire 38,75h/semaine)
- Horaires : du lundi au vendredi
- Lieu de la mission :Bordes Le profil recherché par notre client est le suivant :
- Formation de niveau Bac +5, idéalement en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent (critère facultatif mais apprécié)
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur un poste similaire en recrutement (profil intermédiaire souhaité, critère facultatif)
- Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute pour interagir avec les managers et les candidat-e-s
- Rigueur et organisation pour piloter plusieurs recrutements simultanément
- Aisance rédactionnelle pour la création d'offres d'emploi attractives et la rédaction de contrats
- Capacité à travailler en équipe et à représenter l'entreprise lors d'événements emploi et salons de recrutement
- Autonomie et réactivité, notamment dans un contexte de forte activité (campagne de stages, ramp up de recrutements)
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sélection de candidat-e-s
- Sens du service et orientation client interne (managers, candidat-e-s, nouveaux embauché-e-s)
- Capacité d'adaptation dans un environnement industriel exigeant et évolutif
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Publiée le 05/11/2026 - Réf : 216BLTL
