Chef de Projet Train Validation Tve H/F Segula Technologies
- Prouvy - 59
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste
Dans le cadre du pilotage d'un projet d'envergure structuré en Work-Package pour un leader mondial de la construction ferroviaire, vous prenez la responsabilité globale d'une équipe dédiée aux essais de type sur matériel roulant. Rattaché(e) à la direction des opérations, vos missions couvrent l'intégralité du cycle de validation ferroviaire :
- Management d'équipe : Encadrer, animer et développer une équipe de 20 ingénieurs et techniciens d'essais sur site.
- Pilotage financier & gestion du planning : Garantir la rentabilité du projet, assurer le suivi budgétaire, l'allocation des ressources et le respect du planning contractuel.
- Essais de type & Validation : Superviser et réaliser les essais fonctionnels et de performance sur les trains avant leur mise en service.
- Ingénierie documentaire : Valider la rédaction des procédures d'essais et approuver les rapports d'essais de type destinés aux instances d'homologation.
- Relation client : Être l'interlocuteur technique et opérationnel privilégié du client final, animer les revues de jalons et gérer les arbitrages techniques.
Le profil recherché
- Formation : Diplôme d'Ingénieur (Génie Électrique, Mécatronique, Automatique ou Ferroviaire) ou Master Scientifique équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en essais/validation dans le secteur ferroviaire, dont au moins 2 ans en management d'équipe ou gestion de projet d'ingénierie.
- Compétences techniques : Expertise reconnue en matériel roulant (essais fonctionnels et de performance, sous-systèmes de traction, freinage, signalisation).
- Savoir-être : Leadership affirmé, excellente communication, rigueur d'organisation et sens aigu de la relation client.
- Horaire: 38h
- Salaire : Entre 35 et 45 K€
- Lieu : Prouvy
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 05/11/2026 - Réf : RGDMQRZHGPZAGO518